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  13*******82 2022-01-23
  在戰術上，我們還是得重視跳槽，每一次都要當做背水一戰，全力以赴。有人三心二意，跳槽期間還去學習駕駛、考證，面試電話來了也不接，或者根本沒時間去面試，那你有好機會也被錯過了，被跳啥槽了。
  真的認真起來，你第一步得通過親朋介紹、同學內推、長輩師兄學姐托關系找工作，同時自己網絡海投，并參與現場招聘會，那些微信、微博等自媒體的招聘信息也不能不放松，各種求職，這才是求職。
  簡歷最好海投，因為成功率非常低，所以你必須大量投遞:3個月內先2000份簡歷投遞出去，3000份更好，5000份不算多。有人會問“哪來這么多職位可投的?”找唄，每個職位都要挑選，大致合適就投遞。你也可以多下載幾個求招聘PP，多投，海投。
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  15*******31 2022-01-23
  個人找工作，戰略上須要藐視它，因為你只找一份工作。所以，三四月求職旺季還是七八月求職淡季，亦或金九銀十，對于你個人求職來說，沒有多大影響，你直接找工作即可。畢竟你此時，只是找一份班去上就夠了，不是要將你“拆”成十份，去上班。
  所以，對于你個人來說，任何時候都可以求職，跳槽也是相對容易的，沒有幾月份好跳槽這一說。這里有個更大的類比，你可以更好地體會下，上世紀九十年代，報紙上說全國就有上千萬的“光棍”，但我們自己身邊的人到了年紀，也大多結婚了;到了當下2017年，據說全國有五千萬“光棍”，但如果你努力的話，找一個對象還是容易的。整體來說，宏觀上的情況，具體到微觀個人身上,已經不那么明顯。
  在人才市場上，所謂旺季，真實有效職位可能有3500萬個，在淡季，這個數字變成了2900萬個，你說這旺季淡季，對你只找1份工作，有多大影響?
  因此，從跳槽的個人性來看，每個月都適合求職，每個月都適合跳槽。
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  13*******69 2022-01-23
  如果忽略求職者個人差異，則當然是春節過后每年陽歷2-5月份是跳槽旺季，市場上的招聘和職位需求較多。
  但是，當你準備跳槽的那個月，比如4月份，人家都已經新單位入職了，你再投遞簡歷，這就來不及了，你最快也得夏天或者秋季才能跳槽入職。所以，這里大家發現規律了沒有?在職跳槽的動作要比跳槽入職的時候，提前3-4個月大概一個季度。
  求職和跳槽有一個季度的時間距離。
  當你準備跳槽時，你就會擔心是否好找工作，容不容易跳槽。而對你個人求職者來說，每個月份都適合跳槽，因為，機會來了擋也擋不住;同樣，霉運來了也擋不住，不可控的因素過多，你得趁早。如果你想3-5月份跳槽，那么元旦你就需要開始投簡歷;假使你準備趕上所謂的“金九銀十"
  ，那每年最熱的7-8月份，則是你投遞簡歷的最佳時間。