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  15*******87 2022-02-05
  一般企業(yè)都有自己的薪酬制度，不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩囊缶碗S意調(diào)整，除非你的才能非常出眾，老板很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會(huì)有太大影響。當(dāng)然如果你信口開河那就別怪招聘方無(wú)情啦。
  我覺得把握幾個(gè)原則基本可以了：1、把你的期望值放到發(fā)展的角度去談，看看你所選的行業(yè)未來發(fā)展如何，取個(gè)平均值基本OK，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，并給出你的理由；2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條后路，不要拘泥于問題本身，可以強(qiáng)調(diào)一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實(shí)現(xiàn)價(jià)值，3、面試外企要看重薪資要求這個(gè)問題，而本地企業(yè)則相反，老外多數(shù)希望看到你的主見，而國(guó)內(nèi)大多老板更希望你認(rèn)同公司的價(jià)值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個(gè)數(shù)的理由，這個(gè)理由千萬(wàn)別是你的個(gè)人需求，因?yàn)槠髽I(yè)不是做慈善的。
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  13*******09 2022-02-05
  求職者對(duì)于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱，薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時(shí)如實(shí)回答，若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對(duì)自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)詢問。
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  13*******98 2022-02-05
  公司問畢業(yè)生薪酬不是真的在和你討價(jià)還價(jià)（你還沒到這個(gè)地步），而是借薪酬了解你對(duì)這個(gè)行業(yè)和崗位的充分理解。 回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。回答樣本：我對(duì)工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。