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  13*******72 2022-02-14
  人員流動多，也是讓很多的醫院也是需要快速每年都要去學校招收大量的護士來做儲備。現在，醫院每年都在增加，所以每年對于護士的需求是越來越高的。還有會造成離職率高還有很多的原因，就是醫護關系也是很緊張，護士的事情會比較多，有時候也是會遭受到病人的一些歧視，還有甚至被病人打的風險。
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  13*******71 2022-02-14
  護士也是個高危職業，這幾年醫患事件越來越多，這不得不說讓人有點心寒。即使現在在21世紀了，但是大家對護士要求還是過于苛刻了，稍有不慎便會引來病人家屬的投訴與謾罵，面對這些護士能做的只是點頭道歉。這一點也是導致護理人才流失的最主要的原因！雖然每年的數量在增加，但是現在護士的離職率也是非常的高，很多醫院是非常的忙，還記得有一回是有一個報道，一個急診室，光光半年就會有將近十個護士要離職。這還不算是多的，有的是事情多，又累，工資又少，這樣子的科室是離職率會更高的。
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  18*******28 2022-02-14
  對于我國來說，醫護人員還是比較緊缺的，即使每年都有招聘一批優秀的護理人員，醫患關系還是處于比較緊張的趨勢。在我國以為護士一般管的病床數就是15床，也就是15病人。而國外的話，一個護士最多安排1~2個床位，由此可見我國的醫護人員是處于緊缺狀態的。