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  13*******06 2022-02-19
  勞動者選擇“聽勸”的，那就是協商一致，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條規定支付給勞動者經濟補償金，另外加一個月的代通知金，即俗話說的“N+1”，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：···（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！ぁぁぁぁぁけ緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者選擇“不聽勸”的，亦即協商失敗，用人單位則無權依據第三十六條與勞動者解除勞動合同。
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  13*******84 2022-02-19
  2.拿你成績不出色、能力不行來打壓你，這個也是不能成為不賠償的理由的。畢竟對業績和目標的要求，一開始就沒有作出詳細的規定和告知并簽字確認，例如公眾號要給月應該漲粉多少，閱讀量多少……大家都是摸著石頭過河，憑什么結果不理想是你一個人承擔？ 3.不管公司怎么給你制造那種：能力這么一般還好意思繼續呆著……的氛圍。你都要好好呆著，一邊找工作，多拿一天的薪水算一天。不管別人怎么說你差勁、不行，這個責任首先都應該是公司的HR承擔。畢竟公司是給了HR發薪水的，他都好意思招一個干啥啥不行的人進來了，她都沒慚愧，你羞愧個啥？ 4.再說一句，一個有擔當的公司，發現招進來的人出不了成績的時候，首先就應該要反省、排查一下，工作目標和方向是否有問題？給的資源和支持是否到位？想一毛錢不花的甩鍋開人，這種做法就很挫。 5.至于說你值不了那么多錢，出的成績不配你的薪水，這個跟你也沒啥關系，這是人力資源的問題，是他們的專業度和市場調研不夠，這個鍋你也別先背。 真遇到這種事情就是心如鋼鐵的談補償/賠償，開開心心的準備下一份工作，不要被這些雞賊公司傷害。
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  13*******46 2022-02-19
  坐我旁邊的一個小妹子被部門Leader勸退了，大概是她負責做了一段時間的公眾號矩陣號，效果一般，目前公司打算暫停這一塊的項目。 她來公司快9個月了，對工作的結果要求比較佛系，每天到點準時下班，所以到現在也只是拿1萬出頭的底薪（坐標深圳南山）。 第二天人事找她談話，補償一個月的薪水，建議她近期工作收好尾就可以找新工作了，所以她現在還是等我們哪天早點下班，出去聚餐。 這算是一個比較不錯的結果，有幾個點需要提醒一下職場的新人，很多雞賊的公司，在這種情況下常規的套路是： 1.暗搓搓的各種貶低你，例如你到點下班，工作不“勤奮、刻苦、努力”,工作態度不積極，你不合適這個崗位，你應該趕緊走。記住，不管他們怎么貶低你，也不能成為他不賠償的理由，因為勞動法是一天工作8個小時，你并沒有違反公司的啥規章制度；