全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******41 2022-02-21
  1、在公司的群里開始沉默了，不再說話了。 2、開始經常上洗手間了，或者去茶水間喝茶了，他是在偷懶、摸魚。 3、開始不想接重要的工作了，特別是需要花費時間和精力的工作，開始得過且過了。 4、內心很糾結，心里很復雜，因此，他上班會沒有心思，總在想到底要不要離職，什么時候離職，離職對自己是好還是壞，離職了下一步該怎么辦，他會一直在想這些問題，上班的時候就會分心，做事不認真，可能會出錯。 5、工作上開始推三阻四了，同事讓幫忙做的工作一般都直接拒絕了。 6、同事如果這時候做喜事，他也不去參加了，不發紅包，不給禮金，就見面說一聲恭喜，對于同事私發的消息，一般找借口說去不了。 7、工作上遇到什么問題，也不想去請教別人了。 8、對公司的各種聚會活動，不想去參加了，團建活動也不想去了，或者直接找理由推掉去團建活動了。 9、公司開會基本上坐最后面，也不發言了，或者的確需要自己發言的，會說得很少，簡短幾句就說完了。 10、上班踩點到，下班踩點走，不想在公司里耽擱一分鐘。
• 

  13*******97 2022-02-20
  1、對待工作懈怠不認真之前市場部離職一98小伙子，按照正常離職流程的話他需要先向自己的大區總監提出離職，然后交接手里的客戶以及資源情況，對好自己的賬目沒問題才可以，差不多也就幾天的時間。但是在他正式提出離職前一星期，我就看著小伙子不對勁，該維護維護客戶的時候在公司打完卡就在那玩手機，畢竟我也不是他的直屬領導不好說什么，只是跟他開玩笑：“小劉，咋還在這呢？你客戶都等你等得黃花菜都涼了。”小劉只是笑著跟我說：“李姐，我哪有那么多客戶，差不多都維護完了。”到了中午的飯點時間就在食堂一起吃飯，下午就不知道跑到哪里去了。持續了幾天這樣的狀態北方大區總監跟我說小劉提出了離職，其實那時候我一點都不驚訝，早就知道了他要離職的，因為要放到以前早就出去維護客戶，開發市場了。原來他表哥給他托人找了一份派遣工的工作，進了國企，說是每年會有轉正的名額。
• 

  13*******61 2022-02-20
  公司每年年中都會有一次集體調薪，優秀員工漲幅是領說了算，其他人（除了不滿一年的新員工）普調的都是按照5%的增幅進行統一的調整。行政部的鄭主管作為部門優秀員工，行政經理老蘇給鄭主管調薪漲幅20%左右，可以說是整個公司漲幅最高的了，差不多能漲1600塊錢，要放到別人身上真的是一件很值得高興地事情。但是鄭主管的反應很平淡，只是對老蘇表示了感謝，沒了下文，我們都以為按照慣例不得好好謝謝經理的提攜之恩，然后保證自己以后好好干，但是鄭主管的態度真的是冷淡的跟白開水一樣。當時給我的第一感就是她要離職走人了，果不其然漲工資的第二天鄭主管提出了離職，離職原因是老蘇怎么也沒想到的，她考上事業編了，想要去手捧“鐵飯碗”了。老蘇說之前真是一點都沒看出來她要走的意思，在公司里就是埋頭工作，偶爾看看手機，怎么也沒想到她在準備事業編的考試，而且考上了。當然鄭主管有了更好的去處我們自然是為她高興，只是老蘇向來喜歡小鄭這孩子，做起干凈利索，一點都不含糊，算是老蘇的心腹吧，有什么好事都想著小鄭，突然離職走人讓老蘇心里空嘮嘮的。