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  13*******63 2022-02-20
  1、面試的時候，自信說出你的薪酬期待，不要在意HR給你定的薪資。但是，你需要做好充分的準備。列舉出一切能夠證明你豐富經驗和出色技能的工作成績；了解你所應聘的職位在市場上的薪資標準是什么；了解你所應聘的公司在行業內的薪資水平是什么。簡而言之，就是你能給公司帶來什么，你比別人更為出色的原因是什么。要求這樣的薪酬，你有沒有這樣的底氣！2、對于在薪酬上和員工斤斤計較的公司，不用考慮。有的公司在招聘時，盲目壓低員工，有時候為了省一、兩千元，和員工討價還價。看起來節約了人工成本，實際上這樣的企業讓員工都看不起。這種企業沒有胸懷和格局，不會有很大的發展。3、員工和企業是利益捆綁的關系。員工的普遍心理是給多少錢，干多少活。拿人錢財、替人消災。薪資不給到位，員工工作沒有積極性。最后吃虧的還是公司自己。與其雇傭一群低成本的員工，不如雇傭幾個精兵強將
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  13*******80 2022-02-20
  小姑娘不緊不慢，回復了我。雖然我被懟得有些臉紅，但是打心眼兒里向她豎起大拇指。小姑娘說：“薪酬代表一個人的市場價值，我的薪酬不是貴公司定下來的，是市場定下來的。”“雖然我大學剛畢業，但是并不代表我沒有工作經驗。你們從我的簡歷可以看到，我上大一的時候，就開始利用寒暑假去社會做實習、兼職，工作都和新媒體運營有關。在大學，我是學生會副主席，組織過各種社團活動，都非常成功。所以，我一共有兩年多的新媒體運營經驗和活動策劃組織經驗，負責過運營社團微信公眾平臺及官方微博，單周粉絲增長達到1000+。我熟悉多種國內外社交媒體軟件：微博、小紅書、B站、知乎、豆瓣Instagram、Twitter、YouTube。熟知網絡熱點及熱門話題。我自己獨立運營的微信公眾號，粉絲超過十萬。我絕對勝任貴公司的職位要求，而且我在工作上會給你們帶來很多全新的東西。我做過調研，在市場上，擁有我這種經驗的新媒體人才，月薪都是15K+，我要求13K+，并不過分。”“我大二暑假去一個公司的市場部實習。老板總愛壓低工資，市場經理招聘了三個人，工資都是6K，表面上看為公司節省了成本。但是薪資不到位，大家干得都沒有熱情，消極怠工。市場部工作一直沒有起色。后來，老板換了一個市場經理。這個新經理知道老板想節約成本，只招聘了一個13K的人，和他一起干，其他人都不用了。結果市場部的工作立刻上了一個臺階。人工成本卻由原來的18K降到13K。”
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  13*******13 2022-02-20
  上周，我和市場總監面試了一個00后的小姑娘。她要求月薪13K，我說你只值8K。接下來她的應答竟把我懟得無話可說，句句在理。讓我這個70后領教了00后的厲害！小姑娘教育背景還不錯，北京一所985&211院校傳媒專業本科畢業。2000年生人，今年21歲，剛剛大學畢業。比其他畢業生小一歲的原因是讀大學時跳了一級，所以提前一年完成大學學業。第一眼看小姑娘的簡歷，讓人眼前一亮。她在上大學期間就沒有閑著，社團活動和課外實習、兼職豐富多彩。小姑娘看外表，感覺比實際年齡要大幾歲，有著同齡人少有的成熟和干練。小姑娘應聘的職位是市場專員，主要負責新媒體運營方面的工作。面試溝通了十幾分鐘之后，市場總監應該是對她印象非常好，突然問起她的薪酬要求，小姑娘自信滿滿的說：“我要求月薪13K。”公司對于應屆畢業生的起薪一般是8K，研發技術類崗位會高些。但是像市場、財務、人事等運營類崗位，一般維持在8K左右。作為招聘經理的我，直接回復小