全部回答 已有 3人回答

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  15*******02 2022-02-20
  是家庭住址！
  
  目前城市的交通情況，讓我們求職者對距離的要求也提高了，一般人找工作就是崗位薪資和距離然后才考慮其他（除非薪資高得可以抵消求職者對距離地抗拒，也就是是在別處絕對拿不到此處的薪資），所以如果距離較遠，HR會認為你接到面試通知過來面試的概率也不大，即使入職穩定性也不好！事實也是如此，很多人因為距離遠選擇跳槽！
  
  年齡婚姻求職意向等等！
  
  綜合判斷一下求職者所處的人生階段和對職業的規劃情況！這就是為什么已婚未孕人群特別讓HR警覺得原因。
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  15*******72 2022-02-20
  文憑！
  
  文憑不代表能力。但是在如果有很多候選人可以選擇的情況下，文憑也會是很重要的卡尺。特別是有些崗位對文憑是有硬性要求的，一個部門同崗位的全是碩士，大專畢業的候選人入職后發展空間也會受限。而且，招聘的數量和質量也是衡量HR工作結果的指標之一，各類文憑的占比也是人力資源衡量人力結構的數據之一，HR也就不會通過文憑低于招聘標準的簡歷！
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  13*******94 2022-02-20
  第一是看工作經歷（最重要）！
  
  工作經歷包括工作的年限、工作過的崗位以及崗位內容、工作過的行業和公司
  
  這是一個崗位最核心的內容，傳遞出的信息是你做過什么，做到了什么程度，HR以此推斷你未來可以創造的產出和價值。
  
  如果應聘的崗位要求是有3年崗位經驗的銷售主管，而求職者的簡歷是5年行政工作經歷，很顯然這個簡歷會被Pass！