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  13*******82 2022-02-26
  順便說下我們這種基層又都是老公務員的單位，年輕人想提高職級的唯三途徑，一是調動到有空余職級的其他單位，操作系數很難，因為你得有…，二是提拔為副局長，操作系數難上加難，呵呵噠，幾乎是不可能的事，三是等，等老同志退休，然后幾年后可能會空出一兩個名額，讓年輕人爭的頭破血流。新的職級并行，真好
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  13*******76 2022-02-26
  看是什么性質的提拔，如果是需要組織部發文任命的那種，應該不會有本人不知道的情況，但如果在我這種縣城某局小單位，由科員提拔為副科長，或者副科長提拔為科長，是有本人不知道的這種情況的，因為所謂的科長副科長實際是沒有級別的，我們這種縣級局，副局長才是副科級。而且科長的工作特別多、特別困難，能勝任的人也很少，單位里大部分歲數大的人都是已經拿到了職級并行的實惠，所以遇事都是往后退的，而年輕人又不會因為當上了科長提高職務級別，所以科長這個職位并不具有吸引力，相反甚至是燙手山芋，自然就會有你本人不知道的情況下被提拔的事情發生了。
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  13*******44 2022-02-26
  實話告訴你，組織人事部門也會看人下飯。 如果在你提拔前，沒有任何人提前告訴你。說明你這個原來的崗位要進新人，需要你騰出崗位來。而你在這個崗位已經好長時間了，也到該提拔的時間了，給你調整崗位必須走提拔這條路。 說實話，但凡事前有一個你領導知道你提拔的事，都會第一時間告訴你，這樣一來，會讓你感覺到你的提拔是他的功勞，讓你感到他是自己人。 還有一種情況發生在換屆時，需要大范圍調整干部時會保密。因為如果提前吹風，會有很多干部找領導或組織部門，有不愿意去新崗位的，有想退居二線的，還有好長時間沒提拔想找領導討說法的。這種局面組織部門沒辦法把控，只有做好保密工作，哪怕事后對于實在不合適的小范圍調整也行。