全部回答 已有 3人回答

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  13*******25 2022-02-27
  本人親身經歷。你敢裸辭，說明你年輕有資本。 28虛歲，26周歲的時候，我去一家公司面試，面試官問我，為什么在上一家才工作了2年多就想離職了，然后看了一下我的簡歷說基本每個公司都是工作兩年上下離職。說我年級輕輕跳槽比較頻繁。我回答了一些原因，我得離開原來的公司，有的是因為去別的地方發展，有些是公司不行。 又過來2-3年，我31虛歲的時候，我又去這家公司面試了，面試官當然不認識我了。他說我們這邊想招30歲以下的人，31歲在IT行業拿不到我要的這個薪資，我新想這家公司合著就是想招那種剛剛畢業沒多久，然后一直在他們公司工作的人唄。 最近也一直在思考一些關于“35歲中年危機”，“躺平”，“996福報”之間的問題
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  13*******62 2022-02-27
  作為一個同樣有裸辭經歷，差點因此丟掉老婆的人，我來分享一下我的經驗（劃掉，教訓）。 2008年年初的時候，我有一段讓我難忘的裸辭經歷，當時在一家小外資公司積累了3年多的工作經驗后，因為不滿意薪水，我裸辭找工作。 在招聘網站上投遞了很多簡歷，卻幾乎沒有得到任何面試機會。 我最初每天投5-6份簡歷，后面加碼到每天10多份，再到后面頹廢在家里打游戲，也不投簡歷了。 心態是崩潰的，我一度立誓：不給回音的企業，以后就不用他們產品了。 后來發現不行，打擊面太廣，精準打擊了自己的生活需求。
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  13*******87 2022-02-27
  我也一直在換工作，也是裸辭居多。現在三十出頭，又想辭職了，但是又不敢，怕找不到合適的。每天都焦慮痛苦，周一上班比上墳還難過。 希望樓主意識到過去的已經過去了，頻繁跳槽并不怪你。現在社會上職場環境很差，老板自以為是、朝令夕改、推卸責任，同事阿諛奉承、捧高踩低、抹黑誹謗；招聘時畫的大餅永遠不會兌現；漫長的通勤，無償加班，不交社保，工作重復無聊或是違背道德等等。各種亂象和心酸。政府有一定的責任。但是，目前疫情影響、職場內卷、供大于求的現實又讓政府無法大刀闊斧地改革。 就我自己而言，唯一的辦法就是降低標準。不結婚，不養小孩，不追求高薪，沒有痛苦既是幸福。 工作這座大山永遠壓得人喘不過氣。希望共同堅持下去。和樓主共勉。