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  13*******31 2022-03-01
  2021 年各個行業的感受都是：難。 到了年底的時候，如果一個公司只是不發獎金、降薪，都不好意思和那些動不動裁員 20% 的公司打招呼。 在經濟環境不太好的情況下，很多朋友很關心的問題是自己會不會被裁員，自己被裁員怎么辦。 本質上這是一個關于職業風險的問題，無論是 35 歲危機、還是擔心最近被裁員，都需要一整套操作，提升自己的職場生存能力。 如何定期評估自己的職業風險？ 如何提升個人職業健壯性？ 被裁員后有哪些注意事項？
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  13*******63 2022-03-01
  今天的大廠，已經龐大到難以置信的地步。當行業突然轉向，重錘接連落下的時候，不發生大規模裁員，才是不可思議的事情。 記得兩年多前，那時候還沒發生疫情，在全球到處跑還是生活的標配。有一次在國外和朋友聊天，聊到我們公司有多少人。我說，10萬多吧…… 我至今還記得一車的人，突然各個瞪大了眼睛，像看外星人似的望著我，那一副驚悚的表情。 轉眼間，世界變了。沒有10萬人，都不好意思被稱作大廠了。阿里、騰訊、字節、美團，各家大廠都在瘋狂招人。辦公室肉眼可見地不夠用了，電梯越來越難擠了，食堂的隊伍也越排越長。活動區沒有了，茶水間取消了，會議室里也坐滿了人。工位一次一次調整，變得越來越密集。燈火通明下一排排擁擠的長條桌，像極了Foxconn工廠里面流水線上的樣子。
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  13*******12 2022-03-01
  我之前說黃金時段結束了，接下來可能白銀時代。這波裁員之后，我看是黃銅時代。 最主要的差異是，幾年前各家公司都覺得很多賽道自己可以搏一把，在很多非核心賽道投入了大量錢和人，資本市場也愿意提供彈藥。 2021年大家都看明白了，這些賽道除了燒錢也沒啥機會了，果斷斷臂自救，非核心賽道大面積裁員。 很多中小互聯網公司，未來可能會收縮到核心業務周圍，核心業務能賺多少錢，就招多少人。這方面市場對人才的需求可能會下降。 大廠對應屆生的起薪應該不會變，甚至還可能繼續漲。反正大廠只搶最拔尖的一批人，這批人在任何一年都是少數。表面上看，就是互聯網逐漸投行化。