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  18*******22 2022-03-01
  用他們的話說：吃菜要吃素，當官要當副。副職，比正職好當。所以，很多單位的副職里，總有一些“關系人員”。有的副職認知清醒，做好自己的事情，甚至不上班也行，拿著待遇，別給正職惹麻煩，這就很不錯了。有的副職認知不清楚，狗仗人勢，認為自己有背景有后臺，正職在他們眼里也不算什么，看正職不順眼，經常頂撞正職，不把正職放在眼里，也是情理之中。 第三，資歷。 有些副職一干就是十幾年，號稱“千年老二”，比如說，在職場電視劇《突圍》里面的主角兒齊本安，連集團公司董事長都稱他“千年老二”。這種副職心態是不平衡的，前幾任正職都是自己的下屬，很容易擺不正自己的位置。比如，我原來的單位的副職老張，他分管的部門經理都當總經理了，他就是故意不改口，一天到晚叫總經理“小劉”，總經理也拿他沒辦法。老資歷，都在一個板子里共事，我不尊重你，那是有原因的，你奈我何？
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  15*******22 2022-03-01
  第一，胸懷。 作為正職，要負責一個單位或部門，手下的人員少的十幾個，多的幾千人，林子大了什么鳥都有，沒有包容的胸懷，沒有自我排解的能力，海洋一樣的胸懷也會被撐破的。所以，正職一般都修煉得“神經麻木”，對下屬頂撞自己的事情，見怪不怪，控制情緒，不輕易發火。主要兩個目的：一是在大家面前展示正職的胸懷和包容；二是情緒控制能力很強，泰山崩于前而面不改色。這是成功者必須修煉的必修課。 第二，后臺。 體系內的單位，經常會出現這種情況：很多“二代”、“親屬”、“關系戶”，本事不大，背景不小，讓他們當正職，任職條件和任職能力都達不到，即使讓他們當正職，他們也擔當不起來，所以，讓他們當一個副職，不用負這么大的責任，混混日子，享受待遇，得到好處，這就足夠了。
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  18*******27 2022-03-01
  我的原單位有一位副職，資歷很老，在副職崗位坐了20年，有些正職都是他曾經的“兵”。此人能力不強，背景很強大，親叔叔是集團一把手。年紀輕輕就被提拔到副職崗位，可惜的是此人不爭氣，親叔叔也知道他連個副職都不配，絕對不能當正職。 可是，這位副職對自己的認知和定位都不準確，夜郎自大，誤認為自己是正職的料，所以，對正職不服氣，心里有氣，經常故意頂撞正職，正職只能忍受，畢竟要忌憚他的背景。當然了，我們都明白是副職狗仗人勢，反而對正職更加同情，對正職的包容更加理解。