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  13*******22 2022-03-07
  一、察言觀色
  
  這個決定你在這家公司的發展，畢竟，有人就有江湖，多注意『江湖游戲規則』和『潛規則』，剛入職時多聽少說，建議可以看看《甄嬛傳》和《杜拉拉升職記》，你會懂的。
  
  二、跟隨法則
  
  核心就是根據你直接上級的特點，有針對性的開展工作，跟著主子走，肯定不會走彎路。
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  13*******18 2022-03-07
  1）文字確認；那些搞不定的同事，記得一定要形成紙質證據（一般原件一份在你手上，復印件在他們手上），讓他們不能狡辯；
  
  2）請示匯報：重要的工作要提前請示領導，別自己拿主意，請示領導的時候至少給兩種選擇方案，匯報工作的時候說結果和目前這項工作的困惑和需要領導指導的部分；
  
  3）為人處事：學會在該融入的時候恰當融入；比如整個部門的大聚會都要去（超過70%），不去的時候要學會扯理由（只能是家庭原因）；
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  15*******95 2022-03-07
  。大師們經常整那些三大技巧，五項修煉，十項能力的說法。你問的核心能力還是通用能力？常規范疇的還是你們單位特需的能力？素質能力還是專業能力？想做好人力資源，十項能力是遠遠不夠的。哪怕是助理，想做好也遠遠不止十項能力。如果去了沒有人力資源部的小公司另當別論，需要做什么你就聽老板的就好了，他需要你有什么能力，你就得有什么能力。