全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******83 2022-03-15
  再次，離職年度的年終獎還要不要給呢？關于年終獎具體應該按什么標準發放，發多還是發少，現行法律法規并沒有強制規定，用人單位有權根據本單位的經營狀況、員工的業績表現等，自主確定獎金發放與否、發放條件及發放標準。然而用人單位制定的發放規則仍應遵循公平合理原則，對于在年終獎發放之前已經離職的勞動者可否獲得年終獎，應當結合勞動者離職的原因、時間、工作表現和對單位的貢獻程度等多方面因素綜合考量。一般年底突擊裁員，并不是員工的錯誤，勞動者已經在單位工作快滿一年，工作表現和單位貢獻都沒有問題，用工單位還是要按比例支付年終獎。有的用工單位在員工手冊或離職時直接簡單粗暴約定在年終獎發放日之前離職均不能拿到年終獎，顯然有悖公平原則，免除了自己的責任，排除了勞動者的權益，是違反法律規定的。更有甚者，很多勞動者的年終獎其實是每個月扣得工資，年底統一發放，這就更沒有理由克扣。 最后，遇到被裁員的情況時，勞動者最重要的是不要慌，不要怕，就是不同意離職，不簽字，用工單位比你還急！當然，也別忘了咨詢律師，讓專業的人做專業的事，就算需要花費一些費用，但可以依法獲得更多的補償、賠償。
• 

  15*******04 2022-03-15
  員工年底前最期待的就是自己的年終獎大紅包了，然而很多企業為了省掉這筆大花銷，會在年底前突擊裁員。并且跟員工說，因為沒到發年終獎的時候，裁員不能享受年終獎，只能拿到平常工資的n+1就完事了。企業的這種說法是合法嗎？ 首先，企業裁員員工可以直接拒絕，完全不用害怕自己不簽字可能一分錢都拿不到。勞動法整體立法原則和條款都在支持勞動者，用工單位想要證明員工不合格而開除，非常困難，不僅要符合實體法和公平原則，還要符合正當程序，例如，就算員工確實能力不符合職位，企業也不能直接開除，而要轉崗培訓、解除勞動關系還要通知工會等前置措施。企業違法解除要付出的代價是2N賠償金以及一系列聲譽風險。針對這個問題，可以參見關于違規解除勞動合同的文章。 其次，就算員工覺得懶得煩了，只要單位補償到位，自己就同意和單位解除勞動關系。那么，關于補償金應該怎么算？包不包括年終獎呢？根據法律規定，補償金的工資標準包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。年終獎作為獎金的重要組成部分，應當計入工資標準,一般以離職前12個月的平均工資計算，包含了上一年度的年終獎。
• 

  13*******49 2022-03-15
  如果公司合法裁員，你的經濟補償金為2個月的工資額，性質為經濟補償金； 如果公司是以裁員為名違法解除，你可以主張的是違法解除賠償金，數額為經濟補償金的2倍，即4個月工資。 至于年終獎，得看你們的合同約定或公司的薪酬規定了。如果沒有明文的規定或約定，勞動仲裁和訴訟程序中，員工多半因舉證不能未能成功拿到年終獎。