全部回答 已有 3人回答

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  13*******59 2022-03-24
  想要搭建企業內部培訓體系，我們首先要知道培訓的目的是什么，這就是公司的整體戰略目標。 一般來說，制定戰略目標時，我們需要以品牌核心價值為中心，一切戰略都是為了在消費者心智中建立一個清晰的品牌聯想。 比如我現在就職的企業，是個茶企，主營平價茶，企業的戰略目標是“做讓每個人都能喝得起的健康好茶”。 消費者一想到這個品牌，就能想到平價，健康，這樣的戰略目標就是比較成功的。 當然，戰略不會是一成不變的，這只是一個在變動中相對不變的戰略策劃。 根據企業發展的不同階段，我們也需要擁有動態戰略的規劃能力，對外可以擁抱外在趨勢，對內可以利用好優先的內部資源。 在深入了解了公司的戰略目標以后，下一步我們需要做的就是組織能力建設了。具體請看下面的內容。
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  13*******94 2022-03-24
  那么如何實現這個作用呢？就是企業內部培訓，這個培訓要建立在能實現的基礎上，深層目的是為了提升人效，降低人力成本。 下面鏈接中的資料，都是我當初在搭建內部培訓體系時的參考課程，還有華為、阿里等大廠的人力資源管理資料，滿滿干貨，趕緊點擊領取吧。
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  13*******35 2022-03-24
  現任某企業HRBP，幫助企業從零搭建內部培訓體系。 很多人眼中，甚至是很多HR眼中，HR工作只是招人、開人這么簡單，其實遠遠不止。 人力資源是現當代企業非常重要的戰略資源，我們最主要需要做的是合理塑造、應用、發覺人才資源，并且讓他們在企業發展和生存中發揮重要的作用。