全部回答 已有 3人回答

• 

  18*******79 2022-03-29
  2、問改進而不是問不足 如果我拿到offer的話，在入職之前要做什么準備能更好地勝任這份工作？這份工作對于新人來說最大的挑戰會是什么，您覺得應該怎樣應對挑戰呢？ 注意：不要問面試官自己有哪些缺點，這會讓面試官回憶一遍你面試中的不足。 3、問崗位需要什么能力而不是自己有什么能力 您覺得對于校招應屆生/實習生，最重要的能力是什么呢？如果我拿到offer，我應該怎樣做才能夠盡快地適應環境，然后為團隊做出貢獻呢？ 注意：你可以對著面試官的回答，反思自己有沒有在面試中展現出這種能力。
• 

  13*******87 2022-03-29
  1、求職是平等的雙向選擇 公司挑你，同時你也在挑公司。反問環節是給你一個機會，去了解公司，去了解職位，去了解這到底是不是你想要的一份工作。一個自信從容，不卑不亢，進退有度的應聘者會令面試官更加高看兩眼。 2、表現自己的好機會 不要問百度一下就知道的問題。你的問題能體現出你思考的深度和對于行業的理解，建議在面試之前，提前準備好問題的清單。 這也是一個和行業精英對話的機會，是很好的成長的機會，不要浪費。 3、知道面試官是誰 面試官是業務部門的領導還是HR？通常面試越往后面試官級別越高。 針對不同的面試官提出不同的問題，不要拿業務上的問題去問hr，也不要拿加不加班這種問題去問業務面試官。
• 

  13*******90 2022-03-29
  在面試中，如果談到了這里，這是給你機會的時刻，一定要知道：聰明的人會說，精明的人會聽，高明的人呢，會問！ 反問這個環節，把握好了可以很加分，把握不好或放棄卻會減分，當然很多時候無功無過，走個流程結束，不加分也不減分。所以，別在最后一個環節掉鏈子。