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  13*******02 2022-04-02
  現在的企業，基本上都把試用期設置為1-3個月，也就是說，新進員工經過1-3個月的試用期之后，企業繼續留用的，就轉正了。
  法律規定：
  勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;
  勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天;
  勞動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天;
  勞動合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個月。
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  13*******13 2022-04-02
  實習生一般三個月轉正，但也有五個月的。現在一般都是聘用制，聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書，主動權在你所在的單位。
  《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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  15*******79 2022-04-02
  “依據勞動合同法的規定,職工試用期最長不超過半年,所以多長時間可以轉正需要按簽訂的勞動合同而業。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。”