恭城職場問答
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在恭城部門人手不夠的時候離職，是不負責任嗎？
13*******19 2022-04-04 3個回答 62人關注
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15*******16 2022-04-04東哥：“家里有老人、病人需要照顧的員工效率太低，要開除掉因為家庭因素影響工作的。” 資本家心里只裝著利潤二字，缺錢了管你是上有八十老母還是有臥病在床的娃娃，一概都是裁掉，能不克扣工資就燒高香了。 我曾經干過一個工作，公司HR以“公司缺人手，一個蘿蔔一個坑”為理由連續五個星期讓我在周末兩天加班，都是早七點到晚十二點；并以“給調休”為由不給加班費，但等我申請調休時又搬出上文提到的理由禁止我調休。 那好吧，我就挑一個最忙的時候辭職了。 我懟了周扒皮之後，精神資本家果然開始陰陽怪氣了。 -
13*******68 2022-04-04拿多少錢，做多少事。 基層員工拿著底薪，就應該對崗位，對自己負責； 高管拿著公司薪資架構中的頂端，就應該對公司，對員工負責！ 說句實話，公司人手不夠導致工作安排不均勻，對方已經不對題主負責了，題主還想著自己如何在公司盡責到底，也是好到沒誰了。 職場的生存，光靠善良和奉獻是走不了多遠，更多的是道路的抉擇和手腕的較量！ 建議每一個職場人時不時了解一下市場環境，多給自己幾條選擇出路，主動權很重要，別讓自己總是處在被動的地位。 -
18*******09 2022-04-04其實這個問題只要“逆向思維”一下，答案就呼之欲出了。 1、你生病時，請病假。公司是給你帶薪休假，還是給60%的薪資，還是直接扣除當日工資？ 2、你遇到突發狀況，需要暫時外出。公司是要求嚴格走程序，還是人性化管理？ 3、你每次加班，公司是給你加班費？或是調休？還是連屁都不放一個？ 如果公司在你困難的時候，百般照顧，給予援手；當公司有難，你選擇樹倒猢猻散，當然是不負責任，嚴格說更是沒有職業道德。 但如果平時公司拿著雞毛當令箭，百般苛扣壓榨，面對人手不夠，重壓砸肩的情況下，你選擇離職，那是對自己負責！
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農產品開發、收購、貯藏、包裝、銷售；預包裝食品、月餅加工及銷售；蜜蜂養殖及蜂產品生產、批發兼零售；水果蔬菜、中草藥的種植及銷售；花卉苗木、草坪、盆景、農作物的培育及銷售；農業技術信息咨詢、電子商務信息咨詢服務，網絡商品銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
保健服務，食品零售，餐飲服務，住宿服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：林業有害生物防治服務;農作物病蟲害防治服務;白蟻防治服務;園林綠化工程施工;園藝產品種植;大氣環境污染防治服務;土壤環境污染防治服務;水環境污染防治服務。（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）許可項目：農藥批發;農藥零售。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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承裝（承修、承試）電力設施，電力設備的技術開發、服務、咨詢、成果轉讓，電器安裝，計算機軟硬件、電子產品的技術開發、服務、咨詢、成果轉讓，承接計算機網絡工程、智能樓宇系統工程、建筑工程、園林綠化工程、電器安裝工程、排水工程（涉及資質證憑證經營）；電力設備、五金交電、普通機械、建筑材料、電子元器件、計算機及配件、儀器儀表的批發、零售（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；互聯網銷售（除銷售需要許可的商品）（除依法須經批準的項目外，憑營業執照依法自主開展經營活動）
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許可項目：餐飲服務；食品經營（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準）
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