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  13*******19 2022-04-21
  教育部直屬高校，比如北京大學，中國人民大學，中國政法大學都對新進校的事業編制人員實行人事代理，檔案放人才交流中心，一般兩個聘期或者有副高職稱或者升科級領導才能將檔案轉入學校。 有小伙伴私信問我為啥要在編制內實行人事代理？ 那當然是方便解除人事關系，老事業編解除人事關系非常麻煩。人事代理就不一樣了，你達不到合同中的考核標準，學校不跟你續簽聘用合同，你就直接滾蛋了，因為你的檔案不在學校，學校不需要再解除跟你的人事關系。
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  13*******80 2022-04-20
  如果你轉述的你們那位書記的話無誤的話，那我很明確的告訴你，他在騙你。 事業編制和人事代理，本身就是毫無交集的兩種用工形式。區別就好像黑貓警長和白貓警衛，黃金圣斗士和青銅圣斗士那樣清晰。 現在有個雅典娜告訴你，你是黃金圣斗士，但是給你發青銅圣衣，你會相信你真的是黃金圣斗士么？ 拋開工資待遇不談(在有些不差錢的高校，不同用工形式的人工資待遇可能是一致的，多出的部分由高校自己承擔)，事業編制最顯著的特點是他是“國家聘”，最起碼是“省教育廳聘”的。 在教育廳或教育部，會有你的相關檔案信息，就是俗稱的“上冊”。 你的任何崗位或職稱變動，必須經過教育部或教育廳審核備案，就是俗稱的“上崗位”。 你因為生老病死，調離，辭職或退休，要離開崗位，也必須要經過教育部或教育廳批準才能實現，就是俗稱的“下冊”。 凡是沒有在教育部或教育廳辦過“上冊”和“上崗位”，離開現崗位不用“下冊”的，全部都不是事業編制。
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  18*******22 2022-04-20
  本人高校輔導員，正好又是負責就業工作的。 明確告訴題主：事業編制和人事代理是兩個風馬牛不相及的東西，高校是有人事權的單位，單從檔案存放在人才一點就可以判斷，你的崗位不是事業編制。