全部回答 已有 3人回答

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  13*******56 2022-04-24
  不影響團隊利益、你的個人利益、那種無關痛癢的小問題，可以私下找領導提出來。沒必要在這樣的小事上讓領導難堪。
  
  那種不影響結果的語病、發音、或者在不知情的情況下說錯了不懂的知識……相信我！最好就當沒發現讓ta過去。
  
  
  
  情商高的人，總是能抓住一切機會，親切友好地把危機化成情感累積，大家一笑置之，還能拉進和領導的距離。
  
  但大部分人都錯誤估計了自己的社交能力，對于沒有把握的普通人，此刻最好閉嘴微笑。
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  18*******91 2022-04-24
  下屬怎么對待上司的錯誤，不能簡單地一概而論，因為其中的影響因素太多，這就需要下屬根據實際情況采取相應的措施。記得有一次，我和上司爭論一個他明顯錯誤的問題，我始終堅持自己的觀點，結果氣得上司差點高血壓發作，從此我知道，絕不和身體不好的上司進行激烈的爭論。我們有時候急于讓別人接受自己的觀點，但實際情況是每個人在遇到一個對立的觀點時往往需要花時間去轉變，所以，當你認為上司有錯時，應當多點細心和耐心！學會忍受別人的不足，也是一種成熟的表現
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  13*******06 2022-04-24
  與上司打交道是世界上最有學問的事，做得好了，職場上一帆風順，可是一旦得罪老板，那日后說不定會有很多小鞋穿。在老板犯錯這件事上，應該具體問題具體對待，對于特別獨斷的老板，員工為了自己的飯碗，還是少說為妙。對于一些比較理性的老板來說，員工可以找恰當的方法幫他指出來，比如私下聚會委婉提醒，或者以旁人的故事來隱喻，或者通過短信、郵件等方式提示，聰明的老板自會理解員工的良苦用心，并會感激他，畢竟這是幫助人的事情。