全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******86 2022-05-18
  事先將招聘定位在本科生、專科生上，這也是非常明智的，花很大代價招聘來的研究生，可能剛上崗幾個月就辭職了，這對企業對后備力量的培養是非常不利的，但有些高精尖領域的企業，行業特殊，待遇好，因此，很多崗位可能就更適合這些優秀高學歷人才了，本科生一下的學歷也無法勝任這些工作。考研后必然能找到好工作，這種說法本身也不成立。本科生中不乏青年才俊，有魄力、能接受很多有挑戰性的工作。
  
  如夜班、長期出差、銷售代表等工作，而研究生相對年齡較大，面臨成家、養育孩子，照顧家小等問題，因此，剛畢業的大學生找到暫時職位、薪資較低的工作也不必氣餒，經過3——5年的鍛煉，業務能力超過研究生學歷者大有人在。很多時候，任何工作都需要堅持與付出，智慧與辛苦，我們可以看到很多成功人士都沒有研究生學歷。關鍵事在人為。大學四年就應該規劃好自己的未來，不至于在一畢業就迷失方向。
• 

  13*******28 2022-05-18
  從工作性質來講，理工科的技術研發型崗位，通常都要求研究生學歷。如果本科直接畢業去企業，很有可能長期在生產一線工作，很難接觸到核心技術，職業發展空間有限。同時，越是優秀的公司，對員工的學歷要求更高。所以，更高的學歷，有助于選擇更好的工作，去更好的公司。因此，本科畢業以后，凡是有條件繼續讀研深造的都最好讀研深造，這對今后的發展是一筆非常劃算的投資，對于理工科學生而言，讀研尤其重要！
• 

  19*******77 2022-05-18
  不同于公務員或其他考試，研究生是學歷型教育，對人的影響是終身的。工作以后升職加薪，研究生學歷也是重要的參考因素。尤其是企業中上層管理崗位，通常都對學歷有要求，這也是為什么一些中高層管理會在事業小有成就時再次回學校念書，哪怕是在職研究生都成。從就業選擇來講，即使是五十歲后換工作，你也是以研究生的身份去應聘。學歷決定平臺，是一輩子的標簽。