全部回答 已有 3人回答

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  18*******51 2022-07-27
  第一種：行政班（上5休2），排班8小時工作制 第二種：做1休1，12小時班。注意，這是個陷阱——把時長平均成行政班，工作時間已超8小時。 飯點幾乎不想讓人吃飯，審核量在這一時段仍然正常算，不達標就標紅。 默認加班是常態，非自愿無商量，權力在于組長但組長也要靠這個給自己加績效，所以.. 多數就默認了。 法定假，實則沒有。請假名額有限。 最陰的來了，每月強制在家支援，只算調休無加班費——從2天到3天，從每次2小時到3小時，在我那三個月里變本加厲。 每月考試，規則雜亂有的還自相矛盾，所以會有用戶覺得亂來，其實很多標準模糊不清，難判斷的還要延遲審核，畢竟規則也不能涵蓋所有創作。但有些規則完全是b站內部感情用事，在其他平臺好好的東西在b站就不行。久而久之沒有獨立思考能力的，會有點危險。
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  18*******89 2022-07-27
  工作環境好壞：加班是不是比較多，上班時間遠近、辦公場所是夠干凈整潔高大上、離市區是否方便可以娛樂等； 2、95后員工的擇業觀，相對90后，更呈現出不同了。除了90后員工關注的薪酬福利、發展空間、工作環境好壞外，還有1個明顯區別于90后的因素：崗位是否符合自己的興趣愛好，工作是否會讓人開心； 綜上所述，審核崗，相較于流水線，從90、95后的人員特性看，崗位優勢明顯，當然寧愿選擇審核崗了。
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  13*******93 2022-07-27
  作者：遠處不是山
  鏈接：https://www.zhihu.com/question/516631483/answer/2350171868
  來源：知乎
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  審核崗的人員年齡，大多數以90、95后為主，這個年齡層的擇業觀，決定了他們的就業選擇。因此要分析這個問題，我們要從這個年齡的擇業觀角度來分析，相信答案自見分曉了。1、90后員工，擇業時，除了考慮薪資福利的以外，還有以下幾個比較關注的因素：是否感受到尊重/尊嚴是否受損：具體包括上級管理是否粗暴、同事之間的溝通是否禮貌、管理制度是否在流程和執行上感受到人性等；就這一點而已，工廠的管理人員素質還是相對較低的，人員層次也較低，進入工廠就不要講尊嚴了，審核崗屬于互聯網剛業產物，行業特性決定了人和人之間的相處不會太粗暴。經驗累積和發展前景：包括崗位本身的趣味性、是否符合擇業人的戲興趣愛好等、崗位特性是否單調重復、崗位就業空間是否足夠大、依托崗位本身能獲取的知識技能的多少等；審核和流水線操作工雖然工作都屬于重復性高的工作，但從具體形態上還是不同，審核崗每天需要面對的海量信息，這些信息是新鮮的，且是人的大腦產生的思想，雖然是后臺工作，但相對和機器打交道，這個對大部分人來講，趣味感還是好很多；另外審核崗除了單純執行外，對人的能動性相對工廠流水線還是更高的，發展空間來講，審核崗往上除了管理外，可以做運營、或者轉編輯等，但流水線干長了思維僵化，轉崗行業可能性較小。