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  13*******61 2022-08-23
  用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
  
  1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付勞動(dòng)者工資；
  
  2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付勞動(dòng)者工資；
  
  3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付勞動(dòng)者工資。
  
  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的1.5倍、2倍、3倍支付其工資。
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  13*******26 2022-08-23
  勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)放的工資作為計(jì)算基數(shù)。用人單位按月直接支付給職工的基本工資、績(jī)效工資、崗位津貼等都屬于實(shí)際發(fā)放的工資，所以加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)包括所有這些項(xiàng)目，不能以“基本工資”、“績(jī)效工資”或“崗位津貼”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。而年終獎(jiǎng)、工作餐補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼等有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工福利和勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用則不屬于用人單位每月實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資項(xiàng)目，不能列入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)范圍。
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  18*******15 2022-08-23
  計(jì)算加班工資時(shí)，只以基本工資為基數(shù)去計(jì)算是不合理的，因?yàn)閯趧?dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資確定。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，以該約定為準(zhǔn)。但雙方同時(shí)又約定以本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，應(yīng)予支持；