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  13*******23 2022-09-18
  我今年27，按道理來說沒資格答這題，但我目前直系領導從事采購行業十多年之久，就是一個產品，從小職員干到經理位置。問我怎么知道的，我去查了人家領英（大概半年前），再結合他平時工作和談吐幾個方面看。我個人觀點其實是，老跟工資高沒有必然關系，而是你能給企業帶來多大的價值上。你年輕，可以多干活，干活速度快，這是價值。你在這行久了，有資歷，有影響力，這是價值。話說回來我領導，他在一行干了十多年之久，看到一個產品，就知道大概是什么時間出現的，在行業間這個產品的大概價值；該產品的大供應商市面上基本上他都認識個七七八八；跟供應商進行產品開發，能夠提出符合貼合市場的修改意見；所以對于一個公司去挑選合適的供應商，我領導有價值，他可以幫公司節省跟供應商磨合的時間與不必要花費；對于供應商來說，他對于產品的眼光，能夠幫助供應商更好的改進產品。所以你說采購越老越吃香嗎？對于我領導這種產品技術型人才來說，是的。但是至于你說壓力，我覺得啥位置都有，要免除壓力，很難。關鍵是你是否能找到自己被市場認可無法被人替代的獨特價值。如果沒有，就最好緊盯市場對這個崗位的要求，不斷學習，成為性價比最高的人，才不致于被淘汰。
  
  作者：天天向上的echo
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  18*******50 2022-09-18
  作者：平凡答
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  從采購人的層面來說，能干采購的人很多，甚至人人都是采購（人人都購物），但是真正干好采購的人還是少數，其實在國外，采購這個職位所涉及的工作職位遠飛國內可比，雖然這兩年國內的大廠們也注意到了供應鏈的重要性，開始對此上心，但總體還是有所差距。但是，在此類大廠如果你的能力出眾，專業技能高，再幸運的入職到這些企業，那么隨著年頭的增加，可以說，真的是越老越香。這部分的采購大多是專業度極強的技術采購居多。另外一種能夠越老越香的采購，就是俗稱的“通才”，這類采購不拘泥于單純的采購職能，觸類旁通，掌握其他的工作職能，不在局限于單純的采購本領，這類的采購深受創業公司喜愛，畢竟少一個人就少一份成本，此類采購，在一定程度成熟的情況下，很可能會自主創業，從而實現職場的突破。但是這類采購后期很可能不會再單純的從事采購工作，他們的職位會隨著他們的能力而改變，這類的采購后期可能不再單單是個采購，但確實是越老越香。 會到題主本人，首先題主你現在所在的采購下單職位屬于我所說的工作職能單一的采購職位，將來很可能被人替代，題主所在的進出口行業，吃香的部門是業務部，而非采購部，因為業務部門聯系的客戶可以在你所在的行業內成為一個可積累的優勢，但是采購作為一個后期跟進的職能人員，積累的無非就是操作熟練度，如果題主真的打算長期從事此類行業，建議部門轉換。
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  13*******48 2022-09-18
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  因為本人也從事了多年的采購工作，算有點經驗，就給題主分享一下本人的拙見，不妥之處，還請包涵。
  
  首先，給題主的問題做一個回答，采購老了吃不吃香，這個答案分人也分公司，具體要看公司也要看從事采購的人員。這個沒有統一的答案。
  
  從公司層面來說，在中國，很多的企業，尤其是中小企業，采購就是個買手，或者是個下單員，甚至有的公司把采購定義為砍價員，這類職能單一的工作操作1年和操作10年，其實差距不大。但是對于企業來說，年輕人耐操且價格低廉，反觀老采購，身體機能的退化就讓其無法跟上996的步伐，更不用說，有些公司純以工作量定成敗，對于老采購更加是無任何優勢。在這類的企業，哪怕老采購勤勤懇懇，從無錯誤，結局仍舊可悲。畢竟商人逐利，在資本家的眼里，老員工根本不是什么財富，他們要的只是便宜的勞動力。