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  15*******79 2022-10-17
  去當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，需要先準備好相關材料（勞動爭議申訴書一式三份；用人單位的工商登記資料一份；本人身份證復印件一份；復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等），然后再向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁；
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  13*******76 2022-10-17
  尋找企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織，或者是在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，要求進行調解。需要注意的是，如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令；
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  13*******94 2022-10-17
  根據相關的法律規定可知，當職工確診患有職業病之后，用人單位需要按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。對于不適合繼續從事原工作的職業病病人，用人單位要將其調離原崗位，并做到妥善安置。而且對于從事接觸職業病危害工作的職工，用人單位要給予適當的崗位津貼。
  
  針對患有職業病的職工，用人單位可以選擇讓其繼續工作或者調崗，而安排調崗的話，必須經過職工本人的同意。如果某些用人單位針對確診職業病的職工會實行調崗降薪，職工就可以選擇不同意。