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恭城職場問答

  • 入職時就被當項目負責人培養(yǎng),在恭城經(jīng)理離職時,公司卻空降人員來,現(xiàn)空降人員要離職,公司讓我接刀,我接不接?

    13*******78
    2022-10-28
    3個回答
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******44 2022-10-28
    肯定接啊,難道你還要推辭?等了那么久,終于熬走一個空降人員,難道你還要等公司找第二個空降人員?過了這個村就沒有這個店了。 考慮一下,經(jīng)理離職的時候,為什么公司沒優(yōu)先考慮你這個儲君上位呢? 因為公司很理性。大概率是因為公司對你沒太大信心,覺得你可能還不勝任這個崗位。為什么你給公司這個印象呢?大概率是你在被當做項目負責人培養(yǎng)的期間并沒有特別扎實學習,各方面能力提高還沒達到項目負責人的要求吧,所以公司是被你作為儲備招進來的,但你得讓公司看到你在工作中已經(jīng)完成了各項能力的訓練提高,并且具備公司對項目負責人崗位的各項要求了。 所以機會什么時候來,機會是不是能抓住,真的跟個人關系很大。 第一,任何時候都要忍得住。這一次是空降兵過來,也許下一次是一個你認為能力不如你的人上位了呢。各種事情都可能發(fā)生。你作為儲備人員,在你上位之前,這個名義就都是名義而已,并不具有太大的實質(zhì)性意義,所以要忍得住,不能感情用事。
  • 19*******16 2022-10-28
    1、為什么之前公司把你當項目負責人培養(yǎng),后來卻讓空降人員接盤了,你了解過原因嗎? 是因為培養(yǎng)你的時間太短,怕你不能擔當重任?還是離職的經(jīng)理不看好你(前任的推薦不一定起作用,但反對經(jīng)常有效)?或者是其他原因? 2、這個經(jīng)理為什么離職?這個空降人員來了多久后離職的?又是什么原因離職的? 之所以問這個問題,是因為有些坑,在你現(xiàn)在的職位上不一定能看到,而這兩位前任可能看到了。 3、你現(xiàn)在猶豫是否要接這個盤,除了情緒因素,還有什么其他原因嗎? 4、你接的利弊是什么,不接的利弊是什么,包括短期和長期的,考慮過嗎? 如果你能把以上幾個問題了解清楚,想明白了,這樣無論你做出什么樣的決定,都是三思后的選擇,而不是被情緒引導的結果。
  • 13*******34 2022-10-28
    你不接?恐怕你是帶著情緒在賭氣,另外也浪費了一次職業(yè)升遷的機會。 當成項目負責人來培養(yǎng),也就是儲君。儲君并不一定能扶上大位,什么意外都有可能發(fā)生。所以,空降兵下來了,你也別帶著情緒。現(xiàn)在機會來了,公司讓你接,正好趕上。 如果你真是那塊料,那就做出成績給他們看看。你不就缺一個展示能力的機會么?干得漂亮,既成全了你自己,也間接回應了決策者,豈不兩全? 如果你心胸狹窄,氣度不夠,那也別指望以后干什么大事了。 識時務者,方為俊杰。 編輯于 2020-06-22 21:06
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