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  13*******63 2022-11-01
  1、就我以前在其他企業接觸過的高管而言，其他能力先不論，但個個情商都很高，溝通能力都很強，與人談話交流，可以讓人感覺很舒服，即使是批評一些部門的工作沒有做好，也很注意語氣什么的。而且與其他部門的配合都很“完美”。見識到這些高管的手腕，想做高管，至少社交能力要上去。 2、不斷學習專業知識、法規法律、管理能力、還要站在老板的位置思考問題。當然最重要的是能拍馬屁，有關系。 3、把自己放在高一級思考問題做事情；能力，資歷，機遇，當然還有關系；學歷、技能、 經驗（職業背景）三者合一，最后是機遇。前提是企業經營良好。 4、其實很多事情要學會換位思考。站在領導角度思考，領導想得到的你也想得到，不用多說吩咐就把事情做了；領導想不到的，你可以啟發或者給他建議你想到的。領導當然喜歡這樣的人了，你的職位才能有提高，相應的福利待遇也上去了。 5、很多事情是靠情商和職場經驗來解決的，但是還有最關鍵的東西，那就是你的業務基礎。做什么行當的業務基礎都要打好，否則被下面人騙你都不知道。
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  13*******46 2022-11-01
  總監一般為某項領域的第一監管人，如項目工程總監，財務總監，人力資源總監等，在企業中也是高層管理人員。承擔對公司具有重要影響力或關系公司全局性的工作事務的崗位職務者。 站在不同角度，總監的職務定義存在本質的區別。在企業經營權層次，“總監”的崗位級別介于總經理和部門經理之間；在企業所有權層次，“總監”是接受董事會授權執行某項關系公司全局性工作事務的崗位職務，對董事會負責。 經理是公司的日常經營管理和行政事務的負責人，對自己所主管的部門進行有效規劃，制定相應的戰略目標和發展規劃，與自己的部屬一起，通過切實有效的辦法，使之逐一落到實處，逐步實現。 主管為主持管理的意思。為“掌管某種專門事務的職官。 總監是相當于副總的高層管理者。經理 、主管一般指中層管理者，有時基層管理者也叫主管。 簡單的說主管就是和你做的差不多事，但管你的人，工資是你2-3倍。經理一般不參與具體事務，管主管和部門的人，工資是你的5-10倍的人。總監比較務虛，你不怎么看到的人，管經理的人，工資是你的20-50倍的人
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  13*******40 2022-11-01
  本人在互聯網行業混跡也有些年頭，每時每刻都想著怎么能夠提高工作能力和知識，不恥下問，求知論壇等拓寬視野與見解！有些時候也很迷茫做同樣工作為何總會有很大的差別！同樣的問題有時自己也能處理好，為何自己不能像別人那樣？發點怨言，莫怪！在企業待久了，人都想往上走。在企業工作三年之久應該都能混個小領導：班長、主管之類的管理人員。是不是就滿足了呢？有愿景的人應該不會滿足現狀的。在管理的位置上怎么看到差距呢？怎么才能更上一層樓？主管、經理、總監，三者之間怎樣上升？