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  18*******64 2022-12-02
  想轉行進采購這行，發展sourcing（開發），purchase（來料處理），buyer（買手）來聊太寬泛，你先看看以下的十點來判斷自己適不適合這行： 一、身強體健。東奔西跑，應酬在夜，繼續上班在白天。再marking survey、逛展會，身體是采購員的本錢，小身板就算了吧。 二、忠誠的心。這一職業操守是采購員必備。不管面對的是外部人員還是內部人員，一個采購首先要取得別人對你信任。才能被內部所接受，才能被高層所信任，你也才能真正被人認可。 三、堅守崗位。沒人敢讓新手馬上簽合同辦理付款，哪一家公司你進去是新手做采購，都會被當做打雜人員至少半年，企業規模大可能會更長。所以開頭主要做一些采購的基本工作，而最基礎的工作最需要細致，你的表現別人也是看在眼底的。人家是否愿意培養你，就看這段時間了。 四、從不炫耀。真正入職后，你會發現采購是個“兩面煎”的職業。你看著一臉寒酸，沒賺到油水的樣那別人會懷疑你的工作能力低。你渾身土豪氣，別人會覺得你工作“太到位”，油水滿田。所以，低調低調，泯然于眾人才能生活在和諧社會。
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  13*******19 2022-12-02
  其實，通過近幾年的工資大數據報告得出，采購員工資在3000-4000元的人數占52%，年薪在20以上采購員占1.2-3%，而有很大一部分采購員的工資還處于基層水平，只能達到3萬--6萬，甚至有的人年薪不到3萬，拿著這么低的薪酬難怪會抱怨工資低呢！
  
  然而，大家只看到了采購員工資低的現狀，卻沒有認真分析過出現這種現狀的原因。據業內相關人士表示，導致采購人工資低的原因大概有如下幾個方面：
  
  門檻低，低端人才比重大
  
  由于采購行業的需求缺口比較大，每年畢業的都滿足不了，所以導致很多非專業的人混入進來。然而就目前而言，采購行業兩極分化相當嚴重，對高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求管理能力也相對較高；而對低端人才的需求小，相對來說低端采購崗位也處于人才飽和狀態，甚至是供過于求的狀態，自然收入低。導致的問題就是你若“嫌崗位工資低不想做，多的是人等著這個崗位”。
  
  個人能力低，決定工資低
  
  有時候經常聽到一句嘲諷的話“菜市場買菜的大媽都比你會還價”，這么扎心的一句話是否刺痛了當前的你？確實，采購經驗豐富的人當然比連基本的Excel軟件運用都不能達到嫻熟的狀態，更別說做流程管理、采購流程、供應商管理、詢價、議價、財務稅務等。所以，工資低的準確原因就是沒有達到崗位期望的要求。
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  13*******71 2022-12-02
  對于“為啥采購工資這么低，你還愿意選擇做？”這個問題，小編總結了一些網友的看法，句句扎心，一針見血。 @你的柔情，我永遠不懂： 自己選擇的路，哭著也要著走完唄！ @人間五味瓶丶： 覺得采購員是一個“高端”的職業崗位，可以掙大錢。 @小倩吃飯呢： 爸媽是農民經常告訴我長到以后不要吃苦找個辦公室的職位多好。 老師告訴我不要當老師，每天管這么多瑣事很辛苦。 律師告訴我不要當律師，隨時加班人太累。 最后我選擇了采購，發現也要隨時加班人也真的很累，最要命的是工資還低，都不夠花的。選擇采購員是我的錯了吼[喵喵] @echo_維維： 感覺所有人都可以做采購，這行業門檻太低了，然而我除了這個啥也不會了[攤手]，只能得過且過。 @周周周MS： 因為我baba就是做這個的，我也很喜歡。 @addashbi： 在大學前選專業的時候我媽說學管理的女孩多，所以我就義無反顧的入坑了，就沒爬出來過！ps：我是個漢子，到現在還在單身的那種！