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  19*******70 2023-01-19
  一開始，我以為自己是緊張，發揮不好，才一直得74.75，我不太理解我到底和別人差距在哪里，為什么那些第一名、第二名都是拿到80以上的分數？現在我明白了，我當時的水平確實是不行（內容單薄、狀態緊張）。 事實上，一個普通人，假如結構化面試采用7+8的形式，你給他7分鐘的時間備考道題目，允許他在草稿紙上列提綱，然后用8分鐘的時間將這3道題目講述出來，平均下來1道題2-3分鐘的時間，還包括在草稿紙上列大綱，還要做到：狀態自然，聲音洪亮，與考官進行自然的對視；同時，內容要豐富，又具有邏輯性，同時還有亮點。這確實是非常非常難的，這也就是為什么我們一個普通的人想要完全不準備，裸考結構化面試，并直接拿到85左右的高分，是一件非常非常困難的事情。作為一個普通人，在沒有任何培訓的情況下，裸考結構化面試時，都會表現出，結巴卡頓，語言重復啰嗦，內容缺乏系統性完整性，內容沒有亮點，神態不自信或僵硬等等諸多缺點。我和我的兩個朋友（成功考上公務員），都是親身經歷了2~4個月的長期積累和努力，才從結構化面試的小白，翻盤成結構化面試的高分者。
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  13*******27 2023-01-19
  我從找工作以來，將目標聚焦到高校事業單位招考上，主要是聚焦在輔導員、高校教師、高校管理崗、事業單位考試等招聘上。在整個求職過程中，我一共筆試了10+場，面試了10+場。一般來說，無論是高校輔導員，高校教師還是行政管理崗教師，都會有結構化面試。與今年2020年8月中旬的江蘇事業單位統考的面試相比較的話，其形式幾乎是一致的，只是題型有一些差別，高校教師類招聘，其題型大多會聚焦在教育類、師生類問題上這一點區別于各地區的事業單位統考，但是其面試的流程及打分標準和事業單位結構化面試的打分標準是一致的。第一次結構化面試，裸考成績75分。那時，我的認知中并沒有對結構化面試的一個基本的了解，因此，75分的成績我也并不知道它處于一個什么樣的水平，這個時候我還是沒有對結構化面試保持足夠的警惕和了解，我認為只是我自己發揮的不好，有些緊張。直到接下來我又參加了3-4家的結構化面試，成績一直處于74-75上下波動，每一次進入面試的筆試成績，都名列前茅，但是由于筆試成績分差較小（差距1-5分），因此，結構化面試屢次被人翻盤，此時，我開始意識到，結構化面試在高校招聘中，可以說是決定因素。我認為筆試只是決定你是否能夠進入面試，它拉不開分差，而結構化面試，才是決定你是否能夠成功的最重要的因素。
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  18*******29 2023-01-19
  事業單位考試結構化面試，屢戰屢敗，這種感覺我實在是太熟悉了。先說結果，用了2-3個月的時間，參加過10+場面試，面試成績74.75.77.79.80.83.84.85，一步步在提高。從屢次進面試卻被別人翻盤逆襲，到現在，連續3次結構化面試第一，希望我的經驗能給你一定的幫助。 先放成績，2020.8.15江蘇事業單位統考結構化面試84分，翻盤成崗位第一。