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  15*******71 2023-02-08
  第一，你的老板要具備足夠強的自我認知能力和迭代能力。
  
  自我認知的能力已經在上文中分析過，那迭代能力是什么呢？
  
  2019 年 1 月，華為創始人任正非簽發了《對經營管理不善領導責任人的問責通報》，內容大體是：公司主要領導人因為管理不力，要承擔經營質量事故和業務造假的責任，除了罰款還要通報全體員工。
  
  被罰名單里均是華為核心高層，除了任正非自己被罰 100 萬元，還有輪值 CEO 和常務董事等。
  
  而 2011 年，阿里巴巴同樣決定公布內部管理不誠信行為的調查結果，自曝家丑。
  
  因銷售業績導向造成的欺詐供應商入庫，帶來客戶損失，阿里巴巴揮淚斬馬謖，宣布 CEO 衛哲和 COO 李旭暉辭職。
  
  中國自古就有「刑不上大夫」的說法，從企業經營管理角度來看，大多數時候對高管層的犯錯，考慮到業務拓展和創新所承擔的壓力和風險收益比，懲罰更多會落在吸取教訓、增長經驗層面，以爭取提高下次的成功率。
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  18*******05 2023-02-08
  我們大多數人都有「自我認知障礙」，而認知的邊界決定著人生的高度。
  
  所以「老板有問題」這個結論的關鍵點就是：如果這句話由老板說出來，這代表的是老板自己與很強的東西碰撞的結果，這是他們自我認知水準的體現，也是他們能夠獲得額外資源的重要原因。
  
  而大多數人面對問題的時候，往往存在著巨大的「自我認知障礙」，因為我們在認知上的碰撞是不足的。
  
  作為一個員工，大多數時候并不是不愿意自省和復盤，而是上級管理者希望創造流水線環境，員工只發揮技能就好了。
  
  比如設計師只須出設計圖，快遞員只要送快遞。
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  19*******88 2023-02-08
  越奮斗，你將越理解一句話：選擇比努力重要。 那么，如何判斷你的老板靠不靠譜呢？ 我在銀行工作時，直屬上司是個戰斗力爆表的「女戰神」，除了動不動就周末和晚上加班，脾氣還像個塞滿了火藥，而且引線只有 1 毫米長的炮筒。 真的不夸張，她隨時都處在可能天崩地裂的狀態。 有一次，她罵人罵到樓下的人上來看個究竟，他們以為樓上出事了。 很長時間內，我都在心里琢磨她是不是腦子和性格有缺陷，也經常考慮跳槽或者換崗。 后來我發現這是一個常態：大家在聊工作的時候，不管公司怎么樣，好像每個人都對自己的老板有或多或少的意見或不滿。 而且好玩的是，在過去 5 年的創業過程中，我結交了數千個企業的 CEO，在大量的交流中發現，老板們也是這么覺得的：公司發生任何問題，都說明老板有問題。