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  13*******70 2023-05-25
  第一類：缺少能夠持續增長的核心業務，或者是業務停止增長。
  
  現在不少幾千乃至數萬人的大公司也是從十幾個人的小公司發展起來的，比如阿里巴巴和騰訊。對于一家小公司而言，最可怕的問題就是停止增長，因為這意味著各種問題會暴露出來。
  
  在很大程度上，一家公司的營收和人員數量會影響一個人的成長。
  
  比如微信的很多總監，最早不過是普通的一線產品經理和程序員，「微信」這個業務發展得很快，從一個部門變成了一個事業群，所以很多一線人員才有機會晉升成為帶團隊的總監。
  
  要判斷一家公司是否持續增長，就要看這家公司的用戶數是不是在持續增長。
  
  只有用戶更多，收入才會更多。因為流入公司賬戶的錢，永遠不會撒謊。
  
  第二類：股東想法不一致，可能導致組織結構動蕩。
  
  我之前見過一家創業公司，周六、周日從來不加班。但是后來，大股東和二股東對于公司的發展方向想法不一致：大股東想做風險投資（VC）的生意，在資本市場上套現；二股東更關心收入，想著公司能不能在最近一年內盡快通過電商產生穩定的現金流。
  
  雙方僵持不下，半年之后 CEO 只好出面把產品團隊全部砍掉，留下做融資的市場團隊，即便產品團隊里有老板剛剛用 5 萬的月薪挖來的技術大牛。
  
  第三類：老板只愿意畫餅，不愿意給錢。
  
  我接觸過一些老板，挖人的時候開空頭支票，什么 20 萬月薪都敢說。但是，如果你真的辭職了，給你兩萬月薪他可能還覺得有點虧。
  
  我自己做事情的風格是，先談錢再干活。
  
  員工不和老板談錢是他的誠意，老板不和員工談錢，只是一味地讓別人做貢獻、看長遠、講情懷，就跟耍流氓沒有太大區別了。
  
  第四類：老板心胸狹隘，不愿意培養人。
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  13*******43 2023-05-25
  什么樣的小公司不能進？
  我工作近 10 年，接觸過的中小企業主近 1000 人，我發現這群人中真是臥虎藏龍，一些人眼光極其長遠，創業 10 多年就可以把一家小公司做到上市。
  
  當然，也有一些不靠譜的老板，在讀了所謂的 MBA 之后，學人家玩資本游戲，從核心業務里抽調資金，最后導致資金鏈斷裂，被一群人追債，一家年入千萬的公司就此倒閉。
  
  不適合進的小公司大致有以下幾類問題：
  
  第一類：缺少能夠持續增長的核心業務，或者是業務停止增長。
  
  現在不少幾千乃至數萬人的大公司也是從十幾個人的小公司發展起來的，比如阿里巴巴和騰訊。對于一家小公司而言，最可怕的問題就是停止增長，因為這意味著各種問題會暴露出來。
  
  在很大程度上，一家公司的營收和人員數量會影響一個人的成長。
  
  比如微信的很多總監，最早不過是普通的一線產品經理和程序員，「微信」這個業務發展得很快，從一個部門變成了一個事業群，所以很多一線人員才有機會晉升成為帶團隊的總監。
  
  要判斷一家公司是否持續增長，就要看這家公司的用戶數是不是在持續增長。
  
  只有用戶更多，收入才會更多。因為流入公司賬戶的錢，永遠不會撒謊。
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  19*******12 2023-05-25
  千萬不要去這樣的公司：
  1、老板只愿意畫餅，不愿意給錢。
  2、老板心胸狹隘，不愿意培養人。
  3、缺少能夠持續增長的核心業務，或者是業務停止增長。
  4、股東想法不一致，可能導致組織結構動蕩。
  
  
  大多數人畢業后的就業選擇幾乎都是小公司，但小公司里的各類問題實在是太多了。
  
  我并不是一味地想要鼓吹大公司有多好，而是希望你能考慮在加入一家小公司之前，認真地了解一下這家公司和老板，讓自己在職業發展的道路上少走點彎路，不要成為「被小公司毀掉的年輕人」。
  
  所謂小公司的「小」，一方面是體現在公司的總營收方面，另一方面則是公司的員工人數。
  
  按照《中華人民共和國中小企業促進法》的定義，互聯網軟件行業人員數量 100 人以下，或者營收 1000 萬元以下的都屬于小型公司。
  
  之前一位在珠海政府部門工作的朋友給過我一個大概的數據