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  13*******31 2023-06-17
  我以前非常討厭日本的年功序列制，不看成績看年齡漲工資，一群屁事不干的中年大叔插科打諢定點下班一個月拿我兩倍工資，每每想到這事氣就不打一處來。
  
  但是待久了就發(fā)現(xiàn)，這事跟養(yǎng)老保險一樣，講究的是畫大餅。身邊的老人如果拿不到退休金，那么年輕人自然也不樂意交。過了中年就被公司扔墻角甚至勸退，那么年輕人自然也就天天刷獵頭網(wǎng)站給自己留條后路。
  
  996其實是種變相裁員的方式，簡單粗暴的能干干不能干滾蛋。然而只有極少數(shù)的人能夠保證自己過了中年還有跟年輕人一樣的競爭力。到底還是一部分企業(yè)募集和培養(yǎng)人才所需要投入的成本過低，導(dǎo)致這種即插即用的用人方式成為可能。
  
  說白了，對于996的企業(yè)來說，人跟打印機里的A4紙一樣，就是一種耗材罷了。甚至連餅都不愿意畫，直接灌輸“只有…才…”的價值觀。
  
  這算不算毀呢，也許不算。畢竟淘汰掉那些容易加班后猝死的基因，996過后還能保留機能找著對象正常生育的人的，留下的后代一定也是精壯扛艸的新人種。大概社會達爾文才是企業(yè)發(fā)展的長久之道。吧。
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  18*******49 2023-06-17
  說說一個很常見的現(xiàn)象吧。
  
  做產(chǎn)品狗兩年，每天都有操不完的心，做不完的事兒?，F(xiàn)在的狀態(tài)就是四個字：油盡燈枯。
  
  以至于現(xiàn)在有一個奇怪的情況：人到了周末會拒絕和任何人溝通，也拒絕做任何事情，不洗漱，也不吃飯，只是躺著，餓極了就煮方便面。然后等周一再去上班，周而復(fù)始。
  
  一方面，是我性格就內(nèi)向，不喜歡和人打交道，不喜歡瑣事纏身。
  
  另一方面，整個人被高度異化成了一個工作的機器，人做事的精力和意愿是有限的，用光了就確確實實拿不出來了。
  
  并且，確實不只是我這樣，我和同事聊天，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)人都是如此，或者說這根本就不能說是生活，人生的狀態(tài)都被毀了。
  
  但是即便如此，我把自己完全異化成工具，不留一點人性，請問我在35歲可以保證自己不失業(yè)么？很難，公司里35歲以上的人少得很，感覺也就是5%，其他人呢？當(dāng)然是油盡燈枯之后離開了這個行業(yè)。
  
  我現(xiàn)在甲狀腺多發(fā)性結(jié)節(jié)，還有肝囊腫，醫(yī)生說全都是勞累和壓力大搞出來的病。
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  18*******85 2023-06-17
  我對象在企業(yè)里996太累了，找了個大專當(dāng)老師，合同編。
  
  本以為大專老師會輕松，畢竟就上上課么。雖然工資腰斬了，但是，性價比高啊。
  
  結(jié)果，工作后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實和想象的完全不一樣。
  
  在大專里，老師上課是最小的事了。
  
  大頭是科研，是無休止的雜事，是當(dāng)班主任，是帶比賽，是參加各種教學(xué)能力大賽，是管理實訓(xùn)室，是天天大會小會……
  
  我就不理解了，大專，搞NM科研？能搞出來什么科研？
  
  然后，我對象的狀態(tài)就是，時間很自由，但是，相比在公司的時候，工作時間反而變長了。
  
  以前在公司里，下班就是下班，下班了可以不用想跟工作相關(guān)的任何事。
  
  但是，現(xiàn)在是，上班和下班一個狀態(tài)，滿腦子都是工作。
  
  很多時候，晚上十一點洗澡完了，本來都打算睡覺了，人家又把筆記本電腦拿出來，在寫東西，在備課，在憋論文。
  
  有時候，好不容易來了興致，進行到一半，可能刺激到某個神經(jīng)了，人家突然把手機拿過來，說要記下來一個論文創(chuàng)新點。
  
  NM……
  
  有一次，碰到學(xué)校一個老教師，問我們什么時候結(jié)婚，什么時候生娃。
  
  哪有時間？哪有興致？
  
  后來，發(fā)現(xiàn)了一個特別有意思的現(xiàn)象，這個學(xué)校里的老教師（45歲以上），孩子90%都在國外。