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  13*******25 2023-06-27
  的確在很多公司尤其家族史企業(yè)老板偏愛用自己的“親信”或者親屬來做采購，但并不是所有的老板都完全信得過自己的親信，況且老板的親信也未必有那么多。
  
  再一個(gè)就是采購崗位其實(shí)分很多種，很多小公司都是老板操盤大局，采購就是干活的，接觸不到核心內(nèi)容，平時(shí)最多就是詢個(gè)價(jià)、做個(gè)合同、提個(gè)付款，沒多少能決定的事。
  
  所以，最終還是要看你到底想不想在這家公司繼續(xù)干下去，而不是去糾結(jié)老板為啥要讓你來做采購！
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  13*******91 2023-06-27
  首先，我問個(gè)問題：有哪所大學(xué)有“采購”這個(gè)專業(yè)？別說采購專業(yè)，就是針對采購的學(xué)科也沒有吧，那么這就意味著目前市面上所有的采購在第一次做采購的時(shí)候基本都是從0學(xué)起，既然大家都是從0上開始的，那找個(gè)公司現(xiàn)有的人轉(zhuǎn)崗也完全沒有問題的，事實(shí)上很多做采購很多年的老鳥基本都是從其他崗位轉(zhuǎn)過來的。
  
  其次，直接招聘采購對于很多公司來說都是費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。
  
  還是我剛說過的，HR招人的時(shí)候沒有采購這個(gè)專業(yè)畢業(yè)的那么篩選條件就不好把握，找有經(jīng)驗(yàn)的？人家既然有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲催€得挑你工資、公司規(guī)模等等，況且目前采購崗位的工資基本和一般辦公室崗位平均工資持平或者略高，所以這個(gè)崗位對求職者的吸引力并不高，況且有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者以往的工作的經(jīng)驗(yàn)在你們公司到底有沒有參考價(jià)值也是未知數(shù)。
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  13*******40 2023-06-27
  很正常！因?yàn)檫@就是采購這個(gè)行業(yè)最大的悲哀:可替代性強(qiáng).
  
  也許有人會(huì)說：啥，采購可替代性強(qiáng)？你懂不懂？一看就沒干過采購，你知道采購要懂多少東西嗎？要會(huì)砍價(jià)、要會(huì)產(chǎn)品知識、要會(huì)點(diǎn)基本的財(cái)務(wù)知識、要懂人情世故。。。。。。
  
  但事實(shí)上，現(xiàn)在能真正認(rèn)識到采購這個(gè)崗位重要性的公司還真不多。就拿題主的問題來說，你提出離職，老板直接想讓你轉(zhuǎn)采購，而且還加工資，為什么不試試？雖然我不知道你之前是干什么的，但說白了，都是打工人，只要肯加錢有啥不能干的？
  
  再者就你的疑問“公司應(yīng)該可以直接招？”或者“安排親信去做”，這個(gè)很好解釋！