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  13*******25 2023-06-27
  的確在很多公司尤其家族史企業老板偏愛用自己的“親信”或者親屬來做采購，但并不是所有的老板都完全信得過自己的親信，況且老板的親信也未必有那么多。
  
  再一個就是采購崗位其實分很多種，很多小公司都是老板操盤大局，采購就是干活的，接觸不到核心內容，平時最多就是詢個價、做個合同、提個付款，沒多少能決定的事。
  
  所以，最終還是要看你到底想不想在這家公司繼續干下去，而不是去糾結老板為啥要讓你來做采購！
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  13*******91 2023-06-27
  首先，我問個問題：有哪所大學有“采購”這個專業？別說采購專業，就是針對采購的學科也沒有吧，那么這就意味著目前市面上所有的采購在第一次做采購的時候基本都是從0學起，既然大家都是從0上開始的，那找個公司現有的人轉崗也完全沒有問題的，事實上很多做采購很多年的老鳥基本都是從其他崗位轉過來的。
  
  其次，直接招聘采購對于很多公司來說都是費時又費力。
  
  還是我剛說過的，HR招人的時候沒有采購這個專業畢業的那么篩選條件就不好把握，找有經驗的？人家既然有工作經驗那么還得挑你工資、公司規模等等，況且目前采購崗位的工資基本和一般辦公室崗位平均工資持平或者略高，所以這個崗位對求職者的吸引力并不高，況且有工作經驗的求職者以往的工作的經驗在你們公司到底有沒有參考價值也是未知數。
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  13*******40 2023-06-27
  很正常！因為這就是采購這個行業最大的悲哀:可替代性強.
  
  也許有人會說：啥，采購可替代性強？你懂不懂？一看就沒干過采購，你知道采購要懂多少東西嗎？要會砍價、要會產品知識、要會點基本的財務知識、要懂人情世故。。。。。。
  
  但事實上，現在能真正認識到采購這個崗位重要性的公司還真不多。就拿題主的問題來說，你提出離職，老板直接想讓你轉采購，而且還加工資，為什么不試試？雖然我不知道你之前是干什么的，但說白了，都是打工人，只要肯加錢有啥不能干的？
  
  再者就你的疑問“公司應該可以直接招？”或者“安排親信去做”，這個很好解釋！