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  15*******53 2023-08-26
  恩，我找工作那會兒，面試過很多公司，但是印象中，遇到這種“不屑”的表情的，大部分都是一些5、6個人的小公司，這類公司一般都是沒有自己的產(chǎn)品，純替別人做外包那種公司。我覺得這類公司，就是老板們的個人素質(zhì)問題，沒必要討論了。
  
  除了這些公司外，大部分所謂大公司的人，都很客氣很和諧。只有一家印象中很2的，是搜狐暢游。
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  15*******61 2023-08-26
  那次，是搜狐暢游的HR主動打電話找到我，我記得那天請了半天假，從北三環(huán)坐地鐵，一直到一號線上面的 八角游樂園 站下車。光是路上就用了1個多小時。為了不遲到，連午飯都沒吃。終于比預定時間提前了10分鐘到達。去前臺，先是不收簡歷，讓填表。表格項目跟簡歷是一摸一樣的。填完后，讓等待。等了1個小時左右，過來跟我說，筆試。一套那種莫名其妙的IQ測試題。限定時間。答完后，提交，又讓等待，又等了50分鐘的樣子吧，被一個HR摸樣的人，帶到一個小會議室，告知，繼續(xù)等待。又等了大約10分鐘，有兩個人過來面試。一臉的疲倦，哈欠連連。問我，帶沒帶簡歷（不知道剛才填的那份哪兒去了），我說帶了，奉上。對方開始讀簡歷，2分鐘寂靜（顯然是之前連簡歷都沒看）。看簡歷過程中，這兩個人之間開始相互嘀咕，比如A說：“XXX公司（我原來實習的公司）在北京嗎？”B說：“對，在北京。”諸如此類。然后一臉的鄙視（我當時實習的公司，在業(yè)界也算是大公司了，雖然沒有搜狐那么知名，但是跟搜狐暢游比起來，我認為還不至于比他們差）。然后，看到了我實習的title，說：“你是前端工程師啊，我們這邊招的是UI。”我連忙解釋說：“是的，我不是之前已經(jīng)提供了作品了嗎，我就是做設計的，只是現(xiàn)在實習是在做前端。”對方顯然不滿意（估計是連作品都沒看）。然后問了些不疼不癢的，跟UI沒什么關(guān)系的問題。問完了，特不屑的把簡歷往桌子上一摔，說，基本上就這樣吧，有問題要問我們嗎？這個時候我已經(jīng)很惱火了，但是當時是學生，又是個三流學校的學生，底氣也不足，就隨便問了個關(guān)于公司福利的問題。然后對方特不耐煩的回答說：“這些事情你要是進來了，就會告訴你的。別人有的我們都有。”然后我說，沒問題了。面試結(jié)束。我起身，看他們2位誰都沒有要保留簡歷的意思，順手拿走了自己的簡歷。
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  13*******53 2023-08-26
  我應征過indochino， 當時是9個月在溫哥華，3個月在上海的工作，頭銜是technical director， 工資 + 期權(quán)。
  
  面試官是他們老板——一輟學生。態(tài)度也是很不屑的。 那次非常不愉快，但是因為獵頭是我好友我沒有發(fā)作。 我當時心里還想這個公司這樣的態(tài)度，做電商能做起來才怪。
  
  沒想到今年A輪融資就是400萬美金，那個輟學生成了媒體盛贊追捧的對象。
  
  總結(jié): 態(tài)度，尊重是一種美德，公關(guān)的時候很有用，但是別人沒有你也不能對人強求甚至就武斷地評價他們一定做不好（我向來認為以小見大，小事看人，細節(jié)看成敗是絕對的片面主義，居然還一直被用來教育下一代， sigh）。人無完人，自己想開一點就好。