為優化人員結構、提高事業單位人員整體素質，根據《關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法>的通知》（桂人社發〔2011〕155號）、《中共廣西壯族自治區委員會組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 關于應對新冠肺炎疫情影響做好全區事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社函〔2020〕106 號）等有關文件精神，結合柳城縣事業單位發展需要，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，現將2021年柳城縣自主招聘事業單位工作人員有關事項公告如下：
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、專業知識和能力；
（四）具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。
（五）凡有下列情況之一者，不得報名：
柳城縣機關、事業單位在職在編工作人員；
現役軍人；
3.受過黨內嚴重警告及以上處分或記過及以上處分的;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.正在接受立案審查的;
6.在各級公務員、事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的；
7.法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形。
本次招考所涉及的年齡時間的計算，均以2021年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計，如：18周歲至35周歲，即1985年9月30日（含本日）至2003年9月29日（含本日）之間出生，其他依此類推。若無其他特別說明，本次招考所涉及的學歷、學位、證書等時間段的計算均以2021年9月30日為截止日期，年限按足年足月累計。
二、招聘崗位條件及人數
本次招聘對象、崗位、人數、年齡、學歷等詳見附件2《2021年柳城縣自主招聘事業單位工作人員崗位表》。部分崗位為急需緊缺崗位。
三、招聘程序
（一）報名辦法
報考人員應根據所學專業，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報考人員只能報考一個崗位。
報名時間：2021年9月30日—2021年10月20日下午6點前
報名方式
報名人員將報名材料通過郵寄或者發送郵件的形式至招聘單位進行報名（注：郵寄信封封面、電子郵件主題務必寫“XXX（姓名）應聘報名材料”，郵寄材料建議通過EMS郵寄）。各招聘單位郵寄地址、郵箱等信息詳見附件2。
報名所需材料
（1）《2021年柳城縣自主招聘事業單位工作人員報名登記表》原件（附件1）；
（2）居民身份證復印件；
（3）畢業證復印件；
（4）通過“中國高等教育學生信息網”下載打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》；
（5）部分崗位所要求的學位證、資格證、職稱證、執業證、退役士兵證復印件以及工作證明原件。
（二）資格審查
各招聘單位根據報考人員提交的材料依據崗位資格條件要求，對報考人員進行資格初審，初審后，由柳城縣人力資源和社會保障局進行資格復審。
各招聘單位收到報考人員的報名材料后，于2個工作日內通過短信或者電話的方式將資格審查初審結果告知報考人員。未通過資格審查的人員，在接到電話通知后可以在報名時間截止之前直接改報其他崗位。
資格條件不符的，不得進入筆試、面試。資格審核貫穿招聘工作全程，資格條件不符及弄虛作假者，一經發現，取消聘用資格。
（三）筆試
急需緊缺崗位的崗位計劃招聘人數與報考人數小于（含）1:5比例時，免筆試，高于1:5比例時，需進行筆試；鄉鎮事業單位崗位免筆試；其他崗位需進行筆試。
教師崗位筆試內容為教育學基礎知識，醫學衛生崗位筆試內容為醫學基礎知識，考試分值為100分。
對于崗位計劃招聘人數與報考人數達不到1:3開考比例的，經招聘單位的主管部門同意，報柳城縣人力資源和社會保障局審批通過后方可進入筆試程序。
筆試由柳城縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試具體時間另行通知，屆時在柳州市人力資源和社會保障局網站及柳城縣人民政府門戶網站發布筆試公告。
（四）面試
面試人員的確定
（1）急需緊缺崗位
?崗位計劃招聘人數與報考人數小于（含）1:5比例，該崗位以報名資格審查通過人數確定為面試人選。
?崗位計劃招聘人數與報考人數大于1:5比例，該崗位根據報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數與報考人數1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。面試入圍人選在面試公告發布前自愿放棄的，招聘單位可按筆試成績從高分到低分依次遞補。
（2）鄉鎮事業單位崗位
?初步面試入圍人選篩選。崗位計劃招聘人數與報考人數比例大于1:5時，由招聘單位組織篩選，篩選方式為面試，根據初步篩選的面試成績以招聘崗位人數與進入縣級組織面試的面試人數1:3的比例從高分到低分確定出初步面試入圍人選。篩選具體時間由招聘單位另行通知報名人員。
?初步篩選的面試入圍人選上報縣人力資源和社會保障局審核確定。達不到面試比例的，按實際入圍縣級面試人數開考。初步的面試入圍人選在面試公告公布前自愿放棄的，招聘單位可按篩選成績從高分到低分依次遞補。
（3）其他崗位
?根據報考人員筆試成績，按照崗位計劃招聘人數與報考人數1:3的比例，從高分到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。面試入圍人選在面試公告發布前自愿放棄的，招聘單位可按筆試成績從高分到低分依次遞補。
?筆試有缺考或違紀情況的報考人員不能入圍面試。
面試具體時間另行通知，屆時在柳州市人力資源和社會保障局網站及柳城縣人民政府門戶網站發布面試公告。
面試的組織
（1）面試工作由柳城縣人力資源和社會保障局統一組織實施。
（2）面試方式：教師崗位采取教學能力測試的方式進行面試，其他崗位采取結構化的方式進行面試。
（3）面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序。
（五）考核
根據考生面試合格成績從高分到低分，按崗位實際招聘人數與面試人數1:1的比例確定考核人選，并在柳城縣人民政府門戶網站進行公示。
如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（六）體檢
根據面試合格成績從高到低，按照崗位實際招聘人數1:1的比例確定體檢人選。
體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行，體檢費用由考生本人自行承擔。
如有體檢不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經主管部門同意，從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（七）公示和聘用
根據筆試、面試、考核、體檢結果，經柳城縣人力資源和社會保障局確定擬聘用人選，并在柳州市人力資源和社會保障局網站及柳城縣人民政府門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。
經公示無異議或者有異議經核實不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示有異議經核實不能聘用的，按程序遞補聘用對象。聘用通知下達后，報考人員逾期不報到或自動放棄的，單位不得再遞補聘用對象。
四、紀律與監督
（一）嚴格招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，追究相關責任。
應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
應聘人員在筆試、面試、考核、體檢過程中作弊的；
違反事業單位公開招聘其他情形的。
（二）對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消筆試、面試或聘用資格；對違反規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退；對違反招聘紀律的工作人員，按相關規定處理。
五、有關說明
（一）報考人員在報考期間，應及時了解我局在柳州市人力資源和社會保障局網站發布有關本次招聘的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
（二）本次招聘考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試培訓輔導班。
（三）本公告由柳城縣人力資源和社會保障局解釋。
招聘有關事項咨詢電話：0772-7612732
下載附件>>>
