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恭城職場問答

  • 我現在處于迷茫時期,工作職位是恭城的零售鞋業督導,新手一名,完全不懂,求老手指點迷津。 ?

    13*******12
    2022-07-23
    3個回答
    111人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******16 2022-07-23
    首先年齡不是決定一件事是否靠譜的主要決定因素,更多的是看公司制定的督導流程和工作內容。 一份完整的督導流程及內容: 1、餐前督導 即餐前檢查,主要檢查各部門的衛生工作(日常衛生和計劃衛生)、物品的準備工作、餐廳的裝飾布置等。嚴格的檢查機制,可大大減少營業中的失誤,提高員工的責任心。 2、餐中督導 檢查衛生的保潔、服務規范、出品質量。 環境質量: 餐廳的溫度、光線、背景音樂、各崗位(檔口)人員到位; 衛生質量: 地面有無垃圾、水跡?備餐柜、餐車是否整潔?洗手間是否干凈? 服務質量: 服務人員的儀容儀表、服務流程、服務規范、服務效率。 出品質量: 出品是否制作標準,出品是否及時、符合標準,營業預估量是否合適 人員協助: 各崗位工作的忙閑情況、人員是否需要調動?
  • 13*******71 2022-07-23
    督導這個工作其實很累,因為主要是去各個地區的門店教會新店老板或者員工制作奶茶,這個周期不等,可能是三四天,可能是五六天,基本上都是出差。 其次你要說工作怎么樣,主要還是看愿意給你出差住什么條件的酒店,愿意給你報銷多少的餐費,愿意給你多少出差補貼。 主要還是看給錢爽不爽快,要是你每次出差都是要自己付錢,然后報銷進度又很慢,個人感覺就沒什么必要了。
  • 18*******90 2022-07-23
    督導這個工作說輕松也輕松,說工作量大也無可厚非,看個人態度,工作責任心,目前本人鞋類零售督導,負責門店20多家,入職兩年半,好多工作經驗都是摸爬滾打出來的,一年店鋪工作,8月督導實習,然后轉為正式督導,初期,師傅帶的多些,本人是公司以管培生名義招的,初期有系統培訓,有師傅帶,學的都是店鋪的一些基礎工作,不過為以后的督導工作打下了基礎。雖說督導,聽著官不大,但管的團隊有百十號人,工作內容事項繁瑣,各種狀況,但圍繞一個主題,店鋪業績是首位,所有的工作,例如員工培養,員工穩定,店鋪貨品了,賣場了,偶爾關系的維護了,活動執行了,活動執行效果追蹤了,等等,都是為業績服務的。干這么長時間個人覺著你能做,而且最有效的提升業績的方法就是帶出你的店長,當然店長原本優秀更好,能為你所用,發揮店長優勢,你就能省好多心,暫時說到這,困了
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