為加強教師隊伍建設，進一步充實我縣教師隊伍，根據(jù)國家、自治區(qū)、南寧市中小學教師招聘的有關規(guī)定，決定面向高校畢業(yè)生公開招聘急需緊缺學科教師。為做好教師招聘工作，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位和崗位數(shù)
招聘教師63個崗位共180人，其中高中教師崗位120人，初中教師崗位60人。招聘的崗位納入馬山縣事業(yè)單位急需緊缺人才目錄，具體崗位和條件要求詳見附件1（文末獲取）。本次招聘分場次進行，每個場次的招聘時間及崗位由我縣與高校商定公布，招滿為止。
二、招聘的基本條件
(一)擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正，身體健康,愿意在馬山縣從事教育工作3年及以上。
(二)2022年普通高等院校大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位的畢業(yè)生，未落實工作單位且在擇業(yè)期內的2020年、2021年普通高等院校大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位的畢業(yè)生流動人才。
(三)應聘人員所學專業(yè)、職業(yè)資格及普通話水平等級符合招聘崗位要求。
(四)2022年應屆畢業(yè)生在報名時未能獲得教師(職業(yè))資格證書、畢業(yè)證書、學位證書等招聘崗位要求的資格條件的，也可報名參加應聘，但必須在2022年7月31日前滿足招聘崗位要求的全部資格條件，否則招聘單位取消聘用資格。
(五)未落實工作單位、且在擇業(yè)期內的2020年、2021年普通高等院校大學本科及以上學歷并取得學士及以上學位的畢業(yè)生流動人才，報名時須取得普通話等級證書和相應的中小學教師資格考試合格證明方能報名應聘。但必須在2022年7月31日前取得相應的普通話等級證和中小學教師資格證。
(六)報考人員應使用崗位要求學歷對應的畢業(yè)證書上所列專業(yè)報名，專業(yè)、學歷、學位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)分類指導目錄(2022年版)》或教育部門的專業(yè)目錄。
(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
4.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
5.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、公告信息發(fā)布
(一)招聘公告發(fā)布時間：2022年3月
(二)招聘公告及相關信息發(fā)布地址：
1.南寧市馬山縣政府門戶網(wǎng)站
網(wǎng)址：msx.nanning.gov.cn
2.根據(jù)各高校畢業(yè)生招聘會安排等實際情況舉辦多場面試活動，具體面試時間及地點以實際通知為準，可及時從馬山縣政府門戶網(wǎng)站了解最新情況。
四、招聘程序
按照“報名→資格審查→面試→考察→體檢→公示→辦理聘用手續(xù)”等程序開展。
(一)報名及資格審查
1.報名方式。(1)網(wǎng)絡報名：應聘人員填寫報名表(詳見附件2，文末獲取)，將報名表電子版以“姓名+報考單位及崗位”為文件名發(fā)送到指定郵箱(詳見崗位計劃表或報名表備注欄，文末獲取)，通過網(wǎng)絡審核的應聘人員，由用人單位通知(郵件通知或電話通知)，應聘者持相關證書原件及復印件前往應聘面試點現(xiàn)場審驗并參加面試。應聘者對所填報的個人信息和應聘信息真實性負責。(2)現(xiàn)場報名。應聘者持報名表及相關證書原件及復印件前往應聘點現(xiàn)場遞交報名表。
因報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查及后續(xù)資格審查不通過等后果的，由報考者自行承擔責任。報考者填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格或面試成績。
2.資格審核。工作人員依據(jù)規(guī)定的崗位招聘條件對報考者進行資格審查，不得擅自提高或降低條件，并及時提出審查意見；對符合報考條件的，不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要簡要說明理由，并及時反饋報考者。審核通過后由招聘單位工作人員通過發(fā)送郵件或電話等方式通知考生到指定地點進行面試。考生報名后應保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
3.招聘時間、形式
(1)招聘時間：2022年3月—2022年6月(具體日期以招聘會實際舉辦時間為準)
(2)招聘形式：教育部門組織的專場招聘活動及到各普通高等院校開設專場招聘會，采用線上及現(xiàn)場報名，線下集中面試的方式。
(二)面試
1.面試時間與地點：具體面試時間及地點另行通知。
2.開考比例。招考崗位數(shù)與符合報考條件的人數(shù)原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，相應核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位。
3.面試方式。面試采用試講的方式進行，備課時間為30分鐘，試講時間為10分鐘，內容范圍為應聘崗位相應學科、相應學段的教材。?面試成績需經考生簽字確認并按照規(guī)定進行公布，面試成績末位相同者當天以試講形式加試，同一崗位面試成績從高到低確定初步聘用人選，本次招聘面試成績?yōu)榭偝煽?面試成績低于60分的,不予聘用。
4.簽約。擬聘人選確定后，進行現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，因此，為能夠順利簽約，考生須提前準備好就業(yè)協(xié)議書。
(三)考察
面試結束后，根據(jù)報考者的面試成績(如有加試則根據(jù)加試成績)，按照招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。考察人選按時取得崗位要求的所有資質條件后，由縣教育局及相關部門組織考察。招聘單位負責考察人選的考察工作。考察應成立考察工作小組，每組應有2名以上工作人員組成。考察不合格的，不予聘用。考察中出現(xiàn)不合格者或是報考者自愿放棄的，可由招聘單位提出申請，報主管部門同意，從面試合格人選中按成績由高分至低分依次遞補考察人員。
(四)體檢
考察工作結束后，考察合格按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)執(zhí)行。由縣教育局組織到縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行體檢。
體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。體檢經費由考生本人自行負擔。
按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫(yī)療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。
(五)公示及聘用
擬聘人員從面試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，分別在廣西南寧市馬山縣人民政府門戶網(wǎng)站(網(wǎng)址：msx.nanning.gov.cn)、縣教育局工作區(qū)域公示，公示時間為7天。公示期內對擬聘人員有異議的，應及時進行復查。擇業(yè)期內已取得相應教師資證的畢業(yè)生簽約后可按程序辦理入職相關手續(xù)，辦理好入職手續(xù)即到崗。
公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經招聘工作領導小組集體研究同意后報送聘用材料辦理聘用手續(xù)。使用事業(yè)編制招聘的，由縣人力資源和社會保障局、縣教育局按程序辦理聘用相關手續(xù)。使用聘用教師控制數(shù)招聘的，其聘用手續(xù)由縣教育局按照程序辦理，按單位單列下發(fā)聘用通知。同時，將聘用通知報縣機構編制、財政、人社部門備案。
使用中小學聘用教師控制數(shù)的人員，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發(fā)〔2015〕85號)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳等4部門關于事業(yè)單位有關人員參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險問題的通知》(桂人社發(fā)〔2021〕9號)文執(zhí)行。
對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
五、招聘工作紀律和監(jiān)督
(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。
(二)實行誠信報考制度。報考者所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考者，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
(三)嚴格招聘工作紀律。按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)執(zhí)行回避制度。對違反公開招聘紀律的工作人員，按照人社部令第35號等有關規(guī)定從嚴處理。
(四)招聘熱線：0771-6819786
(五)監(jiān)督電話：0771-6826088
