一、學院簡介
柳州職業技術學院是全國100所國家示范性高職院校之一，國家“雙高計劃”建設單位，國家級優質專科高職院校，全國職業院校教學管理50強、全國職業院校學生管理50強、全國職業院校教學資源50強、全國高職院校創新創業示范校50強，具有全日制本科生培養資格。
學校擁有國家級協同創新中心1個，國家級生產性實訓基地2個，國家級示范實訓基地10個，自治區示范特色專業及實訓基地6個，自治區示范性高等職業教育實訓基地14個，自治區示范性高等職業教育建設實訓基地2個，柳州市級千萬元實訓基地2個，是全區實訓條件最為先進、功能最為齊全的高職院校。國家級教學名師、全國優秀教師、全國模范教師各1人，全國優秀教育工作者2人，國家級教學團隊2支。
學校現有全日制高職生1.7萬余人，設有9個二級學院，開設50多個專業。其中國家雙高專業群1個，國家級骨干專業6個，國家級重點專業10個，國家級專業示范點1個，國家級教改試點專業1個。現有國家級精品課程6門，國家精品資源共享課5門，擁有國家級教學成果獎7項。
我校從2001年起至今，已與英國、德國、美國、加拿大、瑞典、挪威等18個國家與地區開展形式多樣的各類交流互訪與合作，如職業技術教育項目合作，教師、學生交流研修、互派或聯合培養，專業的合作開發，實訓基地共建等。學校深化國際化辦學水平，引入國際人才培養標準。自2012年以來，先后實施教育部-DMG MS數控專業領域合作項目、FANUC數控系統應用技術中心項目、德國西門子先進自動化技術聯合示范實訓中心項目、教育部-中德職業教育汽車機電(SGAVE)項目、英國現代學徒制項目、德國“雙元制”培養模式、柳州市德國AHK職業培訓中心項目。學校專業內涵建設不斷升級。2019年，學校與沙特卡坦尼集團、柳工集團共建沙特卡坦尼學院，共同以“中國標準”培養國際工匠，成為全國工程機械專業領域首個實現標準及資源國際有償輸出的高職院校。
學校秉承“讓學生成為企業的首選”的使命和“求真務實、追求卓越”的價值觀，實施“黨建引領，聚力‘雙高’，彰顯特色，建成國內一流高職名校”發展戰略，不斷向“成為受人尊重的高職名校”的愿景奮力邁進, 為世界職教貢獻“柳職智慧”。
二、招聘崗位、人數及條件
(一)遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。
(二)遵守紀律，品行端正，具有良好的職業道德。
(三)身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力。
(四)報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。
(五)2022年事業編制人才招聘。
(六)年齡所涉及的時間段計算均以當年04月07日為截止日期，如年齡30歲以下，指1992年04月07日(含)及以后出生的。
1.招聘崗位及其條件
三、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：2022年4月7日—4月15日
2.報名材料
(1)填寫《柳州職業技術學院應聘人員申請登記表》(文末獲取附件)，也可從學院網站http://www.lzzy.net/公共服務招聘信息及公示欄下載。
(2)身份證、畢業證、學位證、職稱證、從業資格證等證書、學信網學歷認證和本科、碩士的成績單掃描件。
(3)《柳州職業技術學院應聘人員報名登記表》(文末獲取附件)中提到的科研和獲獎情況的證明支撐材料的掃描件。
(4)其他可展示個人素質和能力的材料掃描件。
(5)掃描件(上述2、3、4項)統一放進一個WORD文檔，所有圖片要求正面朝上，順序為：身份證正反面--學信網學歷認證--碩士畢業證--碩士學位證--碩士成績單--本科畢業證--本科學位證--本科成績單--職稱證--職業資格證--獲獎情況--科研論文情況--其他材料等。
3.報名方式
應聘者將應聘報名表(文末獲取附件)和應聘材料發送至崗位對應的聯系人郵箱。報名郵件標題注明：應聘崗位+畢業院校+畢業專業+本人姓名。
(二)招聘單位面試
1.面試時間和地點：
2022年4月18日9:00，在社灣路28號行政辦公樓205會議室。具體面試人員以通過資格審查后，我校的書面或電話通知為準。
2.面試形式：綜合面試(試講+專業問答)。
3.面試程序
(1)招聘單位將提前3個工作日通過書面或電話等方式通知資格審查合格的應聘人員。通知事項包含面試時間、地點、面試內容和面試方式等。對無法通知到本人的，做好相關記錄。
(2)應聘人員于面試當天持本人身份證原件，經工作人員核驗后進入候考室。證件不真實的，招聘單位按相關規定有權取消面試資格，所有責任由應聘人員自負。
(3)抽簽確定面試順序。
(4)按抽簽確定的面試順序進行面試。
(5)面試結束后，用人單位及時將面試結果反饋給應聘人員。
受疫情影響，是否開展現場面試或其他面試形式，以通知為準。
4.面試成績
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。
按招聘崗位計劃招聘人數與應聘人員不少于1:3的比例確定面試人選。不足面試比例的，根據學校實際需要，向主管部門提交不足比例面試申請，獲批準后方可進行面試。面試成績不合格者，不得進入下一考核程序。面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一考核程序。
5.現場面試防疫要求
(1)考生應在參加面試之前申領“廣西健康碼”，做好自我健康觀察，不前往重點地區，不出國(境)，不參加聚集性活動，確保面試時身體健康。
(2)根據常態化疫情防控要求，考試當天須現場查驗考生“廣西健康碼”為綠色且現場測量體溫正常(<37.3℃)方可參加考試;持“廣西健康碼”非綠碼的考生和重點地區及考前14天內有國(境)外旅居史的考生需提供考前7天內核酸檢測陰性證明，并作出書面承諾后，方可進入考場，否則不能進入考場。
(3)考生應自備一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩，考試過程中除身份確認、面試試講、答題環節需摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好個人防護。
(4)考生在面試前應認真閱讀考試相關規定和疫情防控相關要求，承諾已知悉告知的所有事項，并遵照執行。
(三)考核
根據面試成績，從高分到低分按1:1比例確定考核人選。
1.學校組織考核，對擬考核人選進行人崗匹配性考核，思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等。
2.個人基本信息復核(查檔)。
(四)體檢
對考核合格的人員，統一安排到市三甲醫院進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準，體檢費用自理。
(五)公示、聘用審批
按照聘用的程序和標準，從考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在柳州市人力資源和社會保障局網站或學校網站進行公示，公示期為7個工作日，公示無異議的，按規定辦理相關聘用手續。
四、紀律與監督
(一)嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。
(二)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，取消應聘資格
1.應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
2.應聘人員在考核過程中作弊的。
3.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發【2011】155號)規定的其他情形的。
4.法律法規規定的其他違紀行為。
