為解決我城區中小學(幼兒園)教師隊伍人才緊缺問題， 2022年武鳴區計劃通過雙向選擇方式公開招聘中小學(幼兒園)教師。現將有關事項公告如下：
一、招聘對象及崗位
具有國家承認的學歷，符合崗位所需條件人員。（具體崗位詳見附件，文末獲?。?/span>
二、招聘的基本條件
(一)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德。愿意在南寧市武鳴區從事教育工作5年及以上。
(二)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。
(三)具有符合崗位要求的文化程度、知識和工作能力。
(四)適應崗位要求的身體條件。
(五)應聘實行執業(職業)資格制度崗位的須具有國家規定的執業(職業)資格證書。
(六)具備招聘崗位要求的其他資格條件。
1.2022年普通高校畢業生必須在2022年7月31日以前取得崗位所需要的教師資格證、畢業證、學位證；非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)。歷屆畢業生必須在每次雙選會招聘簡章發布之日(以落款時間為準)取得相應的畢業證、學位證等。
2.應屆高校畢業生是指國家承認學歷的，2022年取得高等教育畢業證書的學生。國家統一招生的2020、2021屆普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生的身份報考。
3.崗位條件有專業要求的，報考人員應使用崗位要求學歷對應的畢業證書上所列專業報名，專業、學歷、學位相統一。專業目錄參考廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2022年版)或教育部門的專業目錄。
(七)具有下列情形之一的人員，不得報考：
1.現役軍人；
2.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生(其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考)；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員；
4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用或招聘紀律行為的人員；
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
7.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘方式
采用雙向選擇的方式招聘，根據崗位條件采用筆試與面試相結合、直接面試等考試方式進行。
四、報名時間及地點
招聘采取現場報名方式進行。組織到區內外高校開展專場招聘會。具體時間、地點請關注武鳴區教育局每個階段在武鳴區政府網發布的招聘簡章。
說明：按招聘時間節點，如果第一站招聘按計劃完成了所有招聘任務的，后面場次將不再進行；如果未完成，則按時間順序場次繼續進行招聘，依次類推，直至完成為止。
五、招聘程序
(一)發布招聘信息
2022年南寧市武鳴區雙向選擇招聘中小學(幼兒園)教師工作簡章在南寧市人力資源和社會保障局網站和武鳴政府網公布。具體招聘日程視高校工作安排實際雙選會舉辦時間決定。
(二)報名和資格審查
1.現場報名及時間。組織招聘單位到區內部分高校開展若干場現場招聘會，具體招聘日程視高校工作安排決定，具體以當次雙選會對應更新公告為準。應聘者持畢業生就業推薦材料和畢業證、學位證、教師資格證、普通話證等相關證件的原件、復印件、武鳴區雙向選擇公開招聘中小學(幼兒園)教師報名表到指定地點現場報名。（報名表詳見附件，文末獲?。?/span>
2.資格審查。各招聘單位依據規定的崗位招聘條件對報考人員進行資格審查。審查結果及時反饋報考人員。因報考人員報名提交的材料不真實、不完整或錯誤，造成資格審查及后續考察中資格復查不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員填寫虛假信息資料的，一經查實，立即取消報考資格或考試成績。
3.開考比例。崗位計劃招聘人數與資格審查通過人數原則上要達到1：3比例方可開考。達不到開考比例的，應核減招聘人數或取消招聘崗位。因達不到1：3開考比例但確急需招聘人員的，經批準后方能降低開考比例至1:2，仍達不到1:2比例的取消招聘計劃。
(三)筆試。由城區教育局組織筆試的命題和考務工作。筆試主要測試應聘人員的職業道德以及崗位所需的專業知識、技能的掌握和運用能力。筆試地點、具體時間及要求等，由招聘單位另行通知。筆試分值滿分為100分，筆試成績未達到60分者，不得確定為進入面試人選。
(四)面試
1.面試人選的確定：筆試結束后，根據人崗相適的原則，按照筆試成績從高分至低分確定面試人選。筆試有成績未達到60分者、缺考或違紀情況的人員不能入圍面試。崗位比例內筆試末位同分人員一同列為面試人選。
2.若免筆試崗位通過資格審查人數大于21人，考慮到無法保證同一學科面試人員由同一組面試考官在同一天內完成21人面試，應全部采取“筆試+面試”的形式。按照筆試成績自高到低以1:3比例確定面試人選。
3.時間及地點：面試的時間、地點及相關事宜由招聘單位通知面試人員。
4.面試方式為結構化面試，滿分100分。面試成績保留小數點后兩位。成績未達到60分者，不得錄用。面試環節由綜合考核組組織開展。重點對應聘者的職業道德修養、教育教學能力、語言表達能力、應變能力、求職動機等方面進行面試考核評分。
5.招聘總成績。本次招聘總成績計算方式為：筆試總成績不計入招聘總成績，面試成績即為招聘總成績。根據招聘總成績的高低，按崗位數1：1比例確定考察人選，進入說課考核環節。招聘總成績并列的，則進行加試，根據加試成績確定考察人選。
(五)說課考核?？疾烊诉x需進行說課考核環節。由用人單位成立學科教學技能評分組負責考核。重點對應聘者備課、說課情況進行考核評分。說課滿分100分，成績未達到60分者，不能定為擬聘人員。
(六)簽訂就業意向協議。根據招聘總成績及說課考核結果確定擬簽約人員。經雙方商談同意，可現場簽訂就業意向協議書。如商談后排在擬聘用崗位首位的應聘者個人提出放棄聘用，則順次與下一名次應聘者商談，其它依此類推。
(七)政審考察。根據招聘總成績的高低，按崗位數1：1比例確定考察人選。同時對其資格條件及相關情況進行復查，并出具書面考察報告，經考察不合格的，不予聘用。如考察中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從說課考核合格人選中按招聘總成績高低依次遞補進行考察。
(八)體檢。按招聘崗位數1：1確定體檢人選。體檢工作按《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)規定執行，由用人單位組織到指定醫院進行體檢，體檢費用自付，體檢時間、地點另行通知。未按照規定時間和地點參加體檢的應聘者，視為自動放棄。體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按招聘總成績高低依次遞補進行考察、體檢。
(九)公示。招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，從考試成績、考察、體檢結果都合格的人員中擇優確定擬聘人員。擬聘人員名單在武鳴區政府網站及招聘單位工作區域進行公示，公示時間不少于7天。
(十)辦理聘用手續。對公示無異議聘用的人員，由城區教育局、人社局按規定和流程辦理聘用手續。所聘用的人員由城區財政統一發放工資，依法享受國家和自治區規定的中小學(幼兒園)教師同等待遇。
六、有關要求
(一)應聘者在報考期間，應及時了解武鳴政府網等網站發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
(二)咨詢電話： 0771—6224125 ?蘇老師
