為進一步強化穩就業舉措，促進高校畢業生就業，切實做好全縣中小學、幼兒園教師補充工作，我縣將組織開展2022年賓陽縣中小學、幼兒園教師雙選招聘活動，現公告如下。
一、招聘崗位及人數
(詳見附件《2022年賓陽縣雙選招聘中小學、幼兒園教師師崗位信息表》)。（文末獲取附件）
二、招聘條件
(一)招聘對象
應屆高校畢業生。
應屆高校畢業生是指國家承認學歷的，2022年取得高等教育畢業證書的學生。國家統一招生的2020、2021屆普通高校畢業生離校時和在國家規定的2年擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生的身份報名。
根據疫情防控要求，本場次的招聘對象僅限符合崗位條件的廣西區內(以行程卡顯示信息為準)無本土病例及無癥狀病例低風險地區應屆畢業生。
(二)學歷要求
本科及以上學歷并取得相應學士學位(部分崗位為專科及以上學歷)。2022年普通高校畢業生必須在2022年7月31日以前取得學歷、學位證書。
(三)職業資格
具有相應的教師資格證、普通話二級乙等及以上(部分崗位要求二級甲等及以上)。
(四)其他要求
1.具有履職的身體、心理條件;遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為。
2.具有中華人民共和國國籍，年齡18--30周歲(1991年8月1日至2004年7月31日出生)。
3.有比較扎實的學科理論基礎知識和較強的教學能力。
4.適應崗位要求的身體條件。
5.具備招聘崗位要求的其他資格條件。
崗位條件有專業要求的，應聘人員應使用崗位要求學歷對應的畢業證書上所列專業報名，專業、學歷、學位相統一。專業目錄參考廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2022年版)或教育部門的專業目錄。
招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。
(五)具有下列情形之一的人員，不得報考
1.現役軍人;
2.在讀的普通高校非2022年應屆畢業生(其中，在讀的非2022年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;
4.曾在各級公務員或事業單位招考中被認定有舞弊等嚴重
違反錄用或招聘紀律行為的人員;
5.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
6.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;
7.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘時間和地點
時間：2022年5月28日(星期六)9：00。
地點：賓陽縣和賓彰泰小學(地址：賓陽縣賓州鎮城中社區和賓路99號)。
四、入場要求及相關說明
(一)提交個人疫情防控承諾書(自行打印簽字，入場時提交)。
(二)提交48小時核酸檢測陰性證明(賓陽縣以外人員要求兩次核酸檢測：一次出發當地核酸檢測，一次賓陽本地核酸檢測，核酸檢測要求48小時有效期。手機查閱核酸檢測報告或提交紙質報告)。
(三)全程佩戴口罩、三碼聯查(健康碼、行程碼、疫苗接種情況)、測量體溫正常后入場。
(四)應聘者的陪同人員謝絕入場。
(五)一人可報多個崗位，一張報名表報一個崗位。同時報考多個崗位的需分別參加相應單位的面試。
(六)建議參加本場次雙選會的人員先進行網絡報名，但網絡報名不是參加應聘的必要條件，審核網絡報名是避免應聘人員因不符合條件浪費往返時間。凡是符合崗位條件且屬于本場面試對象范圍內的考生，無論是否網絡報名或是否反饋審核結果，都可前往面試點現場審核并參加面試。
五、招聘方式
采用免筆試直接面試雙向選擇的方式：現場報名→現場資格審查→現場面試→現場簽約。
六、招聘程序
制定招聘方案→發布招聘信息→現場報名→現場資格審查→現場面試→現場簽約→體檢→聘用。
(一)現場報名
應聘者必須提供以下材料：
1.身份證、畢業證(學位證書)、教師資格證、普遍話水平等級證原件及復印件各一份。
2.《普通高等學校畢業生 畢業研究生就業協議書》(一式三份)。
3.應聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料。
(二)資格審查
1.應聘畢業生須持本人有效身份證、畢業證、學位證書、普通話水平等級證、教師資格證書(尚未取得教師資格證者，須在報名登記表中注明)、所在院校畢業生就業主管部門出具的“普通高等學校畢業生??畢業研究生就業協議書”、在校期間所學課程的成績單及其它相關證件(獲獎證書)原件及復印件一份，到招聘單位展位前報名應聘。以上證件材料初審后收取復印件，退回原件。
2.未取得相應畢業證、學位證書、普通話水平等級證、教師資格證的，也可報名參加應聘，但必須在2022年7月31日前取得相應資格證書，否則取消聘用資格。
3.招聘單位在招聘會現場接收、審驗畢業生應聘材料，對
應聘者進行資格審查，發放“2022年賓陽縣雙選招聘教師面試
通知單”，應聘者持此“通知單”到相應等候室做好面試準備。
4.現場資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，
資格審查貫穿招聘工作全過程。凡在招聘工作各個環節中發現報考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經查實，立即取消聘用資格。招聘單位應嚴格按照公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。
(三)面試
1.面試比例。崗位計劃招聘人數與通過資格審查的人數原則上要達到1：3比例方可組織面試。因報名且通過資格審查的人數達不到規定比例，又確需當年補缺的，可降低比例至1:2，仍達不到1:2比例的，應核減招聘人數或取消該崗位本次雙選會的招聘計劃。縣城所在地以外學校的緊缺學科教師崗位(含賓陽縣特殊教育學校，緊缺學科指：音樂、美術、體育、信息技術、科學、英語、歷史、地理、生物、心理健康教育)，報名人數與崗位計劃招聘人數達到1︰1的也可組織面試、簽約。
2.面試方式。面試方式為現場備課、試講或說課。現場備課20分鐘，試講或說課10分鐘。
3.面試成績由評委當場評判，面試總成績滿分為100分，在所有評委評出的分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余評委所評分值的平均值，即為該應聘者的得分。
(四)確定擬簽約人選
同一崗位面試成績從高到低按1：1的比例確定擬簽約人選，如有放棄，可當場按面試成績的高低依次遞補確定擬簽約人選。面試成績未達到60分者，不得確定為擬簽約人選。
(五)簽約
雙方達成簽約意愿后，簽訂《普通高等學校畢業生??畢業研究生就業協議書》。被聘用人員須在簽約單位服務滿5年以上(5年內不得調動)。
(六)考察
根據招聘崗位應聘人員的考試總成績由高分至低分按招聘崗位數1：1比例確定考察人選。考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬聘崗位的要求，采取查閱檔案、個別談話、發函等形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、工作態度、遵紀守法、學習情況。
(七)體檢
體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部、自治區人力資源社會保障廳、自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。
體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢經費由考生本人自行負擔。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。
(八)公示和聘用
擬聘人員名單在賓陽縣人民政府網站進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示期內對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。
公示期滿，對無異議或者有異議經核實不影響聘用的，經招聘單位領導集體研究同意后報送聘用材料辦理聘用手續。
對公示期間反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(九)待遇
1.所聘用的人員由縣財政統一發放工資，依法享受國家和自治區規定的教師待遇。
使用聘用教師控制數的人員，在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流、社會保險等方面按照《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳等4部門關于事業單位有關人員參加機關事業單位養老保險問題的通知》(桂人社發〔2021〕9號)文執行。
2.根據《關于印發<賓陽縣2014年黨代會年會重點(教育事業振興工程)實施方案>的通知》(賓辦發〔2014〕34號)及《中共賓陽縣委員會辦公室 賓陽縣人民政府辦公室關于印發<賓陽縣關于進一步加強人才引進工作的實施意見(試行)>的通知》(賓辦發〔2020〕26號)精神，享受安家費、住(租)房補貼等相應優惠政策。
3.根據《關于印發廣西高等學校畢業生學費和國家助學貸款補償暫行辦法的通知》(桂財教〔2015〕243號)精神，服務基層學校崗位教師可申請獲得相關助學貸款補償。
七、聯系方式
賓陽縣教育局電話：0771--8229591，郵箱：rs8223408@126.com。
