為推進廣西壯族自治區地質礦產測試研究測試中心轉型升級，根據市場變化和中心人員變動情況，擬面向社會招聘13名非事業單位編制工作人員（以下簡稱“編外人員”），現將公開招聘編外人員的有關事項公布如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，加強領導，規范操作程序，嚴格工作紀律，統一組織、分級負責，認真做好公開招聘各個實施環節工作。
二、公開招聘編外人員計劃及方式
本次公開招聘涉及5個崗位，擬招聘13人。
招聘方式：直接面試。
（一）實驗測試崗：招聘6人
需求專業：化學類、化工與制藥技術類。
崗位要求：45周歲以下，男女不限，全日制大學本科及以上學歷；具有良好的職業道德，身體健康，吃苦耐勞，遵章守紀，服從工作安排, 按時按要求完成工作任務，具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神。有工作經驗優先。
（二）樣品制備崗：招聘2人
需求專業：不限。
崗位要求：60周歲以下，男女不限，高中以上學歷；具有良好的職業道德，身體健康，吃苦耐勞，遵章守紀，服從工作安排, 按時按要求完成工作任務，具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神。有工作經驗優先。
（三）礦物加工崗：招聘1人
需求專業：礦物加工、選礦。
崗位要求：35周歲以下，男女不限，全日制大學本科及以上學歷；具有良好的職業道德，身體健康，吃苦耐勞，遵章守紀，服從工作安排,具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神。
（四）環境監測崗：招聘2人
需求專業：環境工程、化學類。
崗位要求：35周歲以下，男女不限，全日制大學本科及以上學歷；具有良好的職業道德，身體健康，吃苦耐勞，遵章守紀，服從工作安排,具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神。有從事環境監測、采樣工作經驗的優先。
（五）生產經營崗：招聘2人
需求專業：化學類、化工類。
崗位要求：40周歲以下，男女不限，全日制大學本科及以上學歷；具有良好的職業道德，身體健康，吃苦耐勞，遵章守紀，服從工作安排,具有較強的學習能力、溝通能力和團隊協作精神。有從事招投標工作經驗的優先。
三、報名條件與資格審查
（一）報名人員須具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法；
3.18周歲以上并符合崗位的年齡要求：
4.具有良好的品行；
5.具有正常履行職責的身體條件；
6.具有符合崗位要求的工作能力；
7.具備招聘崗位規定的資格條件。
（二）凡有下列情況之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.受黨紀、政務（紀）處分，處分期未滿的；
3.曾被開除公職或學籍的；
4.因涉嫌違紀違法，正在接受審查的；
5.法律、法規和政策規定的其他不適宜聘用的情形。
（三）報名要求
1.報名時間：2023年2月6日8:00—2022年2月16日24:00。
2.報名方式：網上報名，不接受現場報名。每位考生限報1個崗位。
3.報名所需材料：
（1）考生網上填寫廣西壯族自治區地質礦產測試研究中心公開招聘非事業單位編制工作人員報名登記表（文末附件1）；
（2）有效居民身份證、畢業證書、學位證書；
（3）具有專業技術資格的應聘人員，提供專業技術資格證書；
（4）本人近期2寸正面免冠彩色證件照；
有意者請將以上報名材料：網上填寫的報名登記表、證件、證書彩色掃描JPEG格式；本人證件照JPEG格式）壓縮打包發至我中心郵箱：gxdkcsyjzx1956@163.com，文件名統一格式：姓名+應聘崗位名稱+時間，如：張三、實驗測試崗—20230110。
報名人員應確保所提供的聯系方式暢通、有效，因通信不暢造成的后果，招聘單位不承擔責任。
（四）資格審查。報名資格審查采用網上資格審查和面試現場資格審查的方式。
1.報名人員應對所填報的信息資料及所遞交材料的真實性、準確性、合法性負責，如有不實，將取消報名資格。
2.中心公開招聘工作辦公室根據招聘條件、崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行資格審核，審查不合格的不予通過。如報名人數超過該崗位招聘人數3倍時，每個崗位按招聘人數1:3比例確定進入面試人選。初審結果通過電話（或短信息）的方式通知報名人。
面試考生按通知要求，須攜帶本人的身份證、學歷證、職稱證和職業資格注冊證等有關證件原件、照片以及本人的報名登記表在參加面試時進行現場資格審核確認，審查合格者方可參加面試。報名、資格審查和面試的各環節，由招聘工作紀檢監督小組派人進行全程監督。招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由中心公開招聘工作辦公室負責解釋。
四、開考崗位的確認和原則
報名、資格審查工作完成后，直接組織面試。如果參加面試的人員達不到1：3的比例，面試成績必須在70分以上才能聘用。考生成績都達不到70分以上分值時，取消該崗位的招聘。
五、面試
（一）面試由中心分批組織實施。
（二）面試主要考察應聘者的業務能力，包括應聘者的專業知識、綜合分析、語言表達、人際關系、應變能力以及自我認知程度等，面試滿分為100分，60分以上為合格。
（三）面試的具體時間和地點另行通知。
（四）面試方式、命題及內容：
1.面試方式。采取結構化面試方式。
2.面試內容。主要測試報考人員的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力、自我認知程度及其他與崗位需求相適應的能力。面試時間為12分鐘。
（五）面試組織管理。嚴格參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》、《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》的規定、面試方案的要求，組織實施面試。
1.面試由5～7名考官組成，具體人員由公開招聘工作領導小組集體研究確定。
2.面試成績實行百分制。考官按評分標準給予整數分值進行評定。面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個最高分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。
3.每一崗位面試結束后，經計分員、核分員、監督員、主考官審核并簽名后，應即時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名并經考生簽名予以確認。當天面試結束后，在我中心工作區域內、中心網站公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。
（六）面試的監督。組織面試時，由公開招聘工作紀律監督小組派人進行全程監督。并對面試考場的面試過程進行全程錄像，錄像資料保存一年以上，以備查看。
六、確定擬聘人員
（一）初步選定擬聘人員候選人。面試結束后，中心招聘工作領導小組根據面試成績，從高分到低分，按照1:1的比例研究確定擬聘人員候選人。
（二）組織考核。由中心公開招聘工作辦公室負責組織實施。考核采取查閱檔案形式進行。
1.考核主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復查。
2.考核不合格或者自愿放棄考核資格的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照總成績從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該崗位招聘計劃。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考核的，不得確定為擬聘人員。考核結束后，考核組應如實寫出書面考核報告，提出考核結論建議。考核報告由考核組全體成員簽名。
（三）健康體檢。由中心公開招聘工作辦公室負責組織實施，由專人統一組織考察合格者到具有公務員體檢資格的三甲醫院進行入職體檢，體檢費用自理。如果體檢出現不合格者，從面試合格的應聘人員中依次遞補。考生對體檢結果提出質疑要求復檢的，復檢僅能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。
（四）確定擬聘人員。經中心公開招聘工作領導小組集體研究，根據面試成績、考察結果和體檢結果擇優確定擬聘人員。
七、公示和辦理相關聘用手續
對考核、體檢均合格的人員，在中心網站（網址：（http://gxdkcs.gxdkj.org.cn/）和公告欄進行公示，公示期為7天。公示內容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。
公示期滿無異議人員，或者反映的問題不影響聘用的，按要求整理并提交相關材料，報自治區地礦局備案，按規定辦理相關手續，簽訂勞動合同。
八、紀律與監督
（一）應聘人員、招聘工作人員違紀違規的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）有關規定從嚴處理。
（二）本次招聘監督舉報電話為：0771—5626515（中心紀委）。
本公告由廣西壯族自治區地質礦產測試研究中心人事科負責解釋，不盡之處，可電話咨詢，聯系電話：趙雷，0771-5604345；黎尖，0771-5625213。
