為深入實施人才強市戰略，引進儲備一批高素質專業化優秀年輕干部人才，根據《桂林市本級事業單位引進高層次人才專項編制使用管理辦法(試行)》，經研究，決定公開引進市本級事業單位高層次人才，本次計劃引進高層次人才102名。現將有關事項公告如下：
一、引進對象
引進對象為2021年6月(含6月)以來的普通高等學校應屆、往屆碩士研究生及以上學歷畢業生(不含定向生、委培生)，符合崗位要求和桂林市人才引進相關政策、發展所需。(人才引進職位計劃及崗位要求見附件1)。
二、資格條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中國共產黨的領導;
(三)擁護中華人民共和國憲法;
(四)具有良好的政治素質和道德品行;
(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;
(六)在桂林市外學習(含駐桂林高校)或工作;
(七)具有碩士研究生及以上學歷，并取得相應學位;其中，2023年應屆畢業生須于2023年8月31日前取得相應畢業證書、學位證書。其他報名人員均須于5月17日前取得相應學歷、學位證書。港澳臺學習、國外留學歸來人員，須于5月17日前取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書，所學專業與擬引進專業相同或相近且符合職位條件要求方可報名(由引進單位主管部門進行核定);
(八)報名年齡：18周歲以上，碩士研究生35周歲以下(1987年5月17日至2005年5月17日之間出生)，博士研究生40周歲以下(1982年5月17日至2005年5月17日之間出生)，職位計劃表中有特殊要求的除外(均以5月17日為時間節點)，具有參軍入伍經歷人員相應放寬兩歲。
各級機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位符合報名條件的在職在編人員報名，須取得所在工作單位及其主管部門的同意后，方可報名。一經聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報名拒絕辦理相關手續所產生的后果，由報名人員自行承擔。
現役軍人、未滿服務期(含試用期)工作人員、原為在職在編工作人員被辭退未滿5年以及法律、法規和規章規定不宜聘用的其他情形人員，不得報名。
三、引進流程
(一)發布公告
在桂林人才網、桂林市人力資源和社會保障局網站、全國相關招聘信息網、各大院校及高校媒體網站公開發布人才引進信息。
(二)報名與資格審查
本次人才引進采取線上報名的方式進行，每人只允許報一個崗位。自公告發布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業生，可對照《2023年桂林市本級事業單位高層次人才引進職位計劃表》(附件1)，下載填寫報名登記表(附件2)，并于2023年5月23日17:00前將報名登記表掃描件等個人相關資料(附件3)發送至職位計劃表每個職位對應的郵箱。郵件名稱為：報名人員姓名+引進單位+職位代碼。
報名結束后，由引進單位主管部門進行資格初審，資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環節中發現報名人員有違規違紀、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序要求等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。
報名人員注意核對專業要求，專業請參照《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2023年版)》(附件4)。
引進職位要求的專業、學歷等資格條件方面的問題，由引進單位負責解釋。
報名時間起止時間：自2023年5月17日08:00起，至2023年5月23日17:00止。
(三)評價考核
1.初選評價。資格初審結束后，由評價工作領導小組組織開展初選評價。人才初選評價，圍繞引進人才的政治素質、成長經歷、所學專業、在校表現、獎懲情況、能力特質、崗位匹配等進行初選評價，并依據初選評價結果按引進計劃數1:8比例研究確定入圍面試人員名單，不足比例的按實際人數確定進入面試人員。初選評價結果不帶入面試環節。
2.資格復審。面試前1天，組織對入圍面試人員進行現場資格復審。報名人員應提供報名申請材料(附件3)的原件。2023年應屆普通高校畢業生在面試資格復審階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供畢業學校蓋章的畢業生就業推薦表(原件)。原則上，2023年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2023年8月31日，逾期將視為放棄聘用資格。
3.面試。采取結構化面試方式開展，主要考察應聘人員的政策理論、思維邏輯、語言表達、形象氣質、專業素養，以及分析問題、解決問題的能力。具體面試時間、地點和要求屆時詳見桂林市人力資源和社會保障局網站發布的面試公告。面試成績滿分為100分，60分以上者為合格，成績低于60分的不列入體檢、考察對象。面試成績在當天本考場面試結束后公布。
(四)體檢
面試結束當天，根據面試成績從高分到低分按照引進計劃的1:1比例確定體檢對象。體檢時間視情況定于面試的第二天或第三天。參照公務員錄用體檢規定，統一在桂林市進行體檢。
(五)考察
考察工作參照公務員錄用考察進行，由引進單位主管部門具體負責組織實施，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等。
(六)公示及聘用
根據面試、體檢、考察等情況確定擬聘用人員名單，并在桂林市人力資源和社會保障局網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續。對公示期反映有影響聘用問題的，由引進單位主管部門負責查實，經核查屬實，不得聘用。受聘人員試用期為6個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以確定崗位;不合格的，取消聘用。
四、享受待遇
正式聘用后，除可以享受國家規定的事業單位工作人員薪酬待遇外，還可以享受桂林市相應高層次人才待遇。
(一)博士研究生認定為第五類高層次人才的可享受8萬元的人才津貼，30萬元的購房補貼，未購買住房的享受1000元/月的租賃補貼;認定為第六類高層次人才的可享受4萬元的人才津貼，15萬元的購房補貼，未購買住房的享受500元/月的租賃補貼。
(二)碩士研究生認定為第六類高層次人才的可享受4萬元的人才津貼，15萬元的購房補貼，未購買住房的享受500元/月的租賃補貼。
(三)在我市無購房、未曾享受租賃補貼的高校畢業生，可申請入住人才公寓過渡，免租金1年。
(四)以上獎勵中，具體獎勵方式根據《桂林市人才引進和培養辦法》(市辦發〔2019〕19號)執行。
(五)試用期滿后，博士聘在管理崗位的，可聘任為七級職員。碩士聘在管理崗位的，可聘任為八級職員。其中表現優秀者，可擇優調任進機關或參公事業單位。
五、編制保障
經桂林市認定的高層次人才，可使用人才專項編制，專編專用。經認定的高層次人才在市本級事業單位內流動的，編隨人走;調入機關或參公事業單位以及辭職、調離市本級事業單位的，人才專項編制予以收回。
六、其他事項
(一)在人才引進過程中，出現體檢、考察不合格或者自愿放棄情形的，招錄機關根據考試情況從同一職位面試成績合格的報名人員中按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補，跨年度的，不再遞補。擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補。
(二)本次人才引進工作實行誠信報名。報名人員應根據個人情況報名符合條件的職位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。報名人員所提交的報名材料不完整或錯誤，由報名人員自行承擔責任。對提供虛假報名材料的，一經查實，即取消報名資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定處理。
(三)咨詢電話：0773-2817846。
