根據南寧市人民政府辦公室《關于印發2023年南寧市為民辦實事就業惠民工程——助就業促增收“點對點”送工行動實施方案的通知》精神，為做好我城區“點對點”送工和鄉村公崗專管員招聘工作，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、職責及對象
(一)招聘崗位及人數。2023年江南區計劃招聘“點對點”送工和鄉村公崗專管員5名，其中江南區勞動保障管理中心2名，三個鎮社會保障服務中心各1名。
(二)崗位職責。在江南區勞動保障管理中心或各鎮社會保障服務中心的領導下開展工作，主要負責“點對點”送工服務等公共就業服務工作和鄉村公益性崗位日常管理工作，協助開展鞏固拓展脫貧攻堅成果就業幫扶等工作。
(三)招聘對象。畢業不滿五年(即2018年8月28日至2023年8月27日畢業)的大專以上高校畢業生(含技工院校相當層次的畢業生)，招聘人員不納入服務單位正式編制人員，也不納入江南區編外聘用人員總量管理。同等條件下優先聘用戶籍地為江南區(不含廣西南寧經濟技術開發區)的畢業生，報考各鎮社會保障服務中心崗位居住地在本鎮人員優先錄用、納入“雨露計劃”高校畢業生優先錄用。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18-30周歲(1992年8月29日至2005年8月28日出生)。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度。
3.具有良好的政治素質和品行。
4.具有正常履行職責的身體條件、心理素質和工作能力。
5.有志于投身鄉村振興事業、服務基層人民群眾，遵紀守法，服從安排，具有較強的組織紀律觀念。
6.具有國家承認的大學專科及以上學歷。技工學校高級工班、預備技師(技師)班畢業生可分別按相當于大專、本科學歷報考。
7.凡有下列情形之一的，不得報考：
(1)現役軍人;
(2)在讀的普通高校畢業生(其中，在讀的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員;
(4)各類考試違規違紀在禁考期內的;
(5)被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;
(6)正在接受紀律審查或監察、司法調查尚未做出結論的;
(7)有關規定不適宜招用的其他情形。
三、報名及資格審查
(一)報名時間
2023年8月28日至2023年8月30日(每天上午8:00—12:00，下午15:00—18:00)。
(二)報名方式及所需材料
1.報名方式：現場報名。地點設在南寧市江南區壯錦大道19號，江南區行政中心A座1115辦公室，聯系電話：4979781。
2.報名所需材料：本人有效居民身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件(戶主頁和本人頁)、畢業證、學位證原件及復印件、《2023年江南區“點對點”送工和鄉村公崗專管員報名登記表》(附上近期二寸免冠彩色照片一張)。
(三)資格審查
江南區人社局依據本公告規定的崗位招聘條件對報考人員進行資格審查，對報考人員提交報名材料進行審驗確認后，證件原件退還本人，復印件留存。每位報名人員只能填報1個崗位，因提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成資格審查不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。通過資格審查的人員，不得再修改報考信息或改報其他崗位。資格審查結果不作為確定符合崗位條件的最終依據，資格審查貫穿招聘工作全過程。
四、考試
本次公開招聘采取直接面試的方式進行。
如報考同一崗位資格審查通過人數少于5人(含5人)，通過資格審查的人員全部確定為面試入圍人選。如通過資格審查人數超過5人，則該崗位增加面談環節(時間、地點另行通知)，按1:3比例進入面試。
五、體檢
按照招募崗位計劃1：1的比例，依據考試成績從高分到低分確定體檢人選。體檢標準和項目參照事業單位公開招聘人員體檢標準和項目執行。報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢費用由個人承擔。
體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現不合格者或是報考人員自愿放棄的，可從考試合格人選中按總成績由高分至低分依次遞補進行體檢。
六、公示
根據面試成績、體檢、政審結果等，確定擬招聘人員名單，在江南區人民政府網站公示，公示時間為7天。根據公示結果，確定2023年“點對點”送工和鄉村公崗專管員聘用人員名單。
七、工資待遇
“點對點”送工和鄉村公崗專管員每人每月工資4350元，依法參加社會保險，并按規定繳納住房公積金(需繳納的五險一金個人應繳部分由個人承擔)。
?八、相關事項要求
(一)勞動合同簽訂。2023年“點對點”送工和鄉村公崗專管員不具有公務員或事業單位工作人員身份，參照外聘人員進行管理，由城區人社局按南寧市提供的示范性勞動合同文本與其簽訂勞動合同，合同期限1年。
(二)報考人員在報考期間，保持通訊工具暢通，因個人原因錯過重要信息而影響考試招募的，責任自負。
?(三)本公告如有不明之處，解釋權歸江南區人力資源和社會保障局。
