廣西供銷農產品有限公司(以下簡稱“公司”)成立于2020年，是廣西供銷合作聯社為促進農產品市場間互聯互通、推動農產品區域間互惠互利而成立的直屬企業。
公司以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持從“三農”工作大局出發，牢記為農服務根本宗旨，立足廣西、面向東盟，服務國家戰略，依托全國供銷體系，打造1個廣西供銷農產品流通平臺，聚焦農產品流通、資產運營和直采集配3大主業，按照“示范樣板、逐步推進、形成體系”的原則，構建共生共贏的“供銷+”產業鏈生態體系。
農產品流通方面，圍繞地理標志產品、“一市一品”等，深挖文化故事IP，打造廣西供銷農產品系列品牌，增強品牌化農產品單品市場話語權，持續在疏通農產品流通渠道、降低農產品流通成本上發力，實現產地與消地的直鏈直銷;
資產運營方面，改造或新建基礎設施完善、服務功能齊全的智慧農貿市場或商貿綜合體，盤活全區基層社資產，利用數字化手段，創新市場運營管理模式，不斷鏈接生產、檢測、倉儲、冷藏、配送等環節，推動市場由點狀向網狀的轉變，打造區域范圍內農產品商流、物流、信息流和資金流的集聚中心，切實成為服務當地老百姓身邊的“貼心人”;
直采集配方面，統籌整合供銷社系統資源，發展標準化、訂單化農產品直采集配模式，構建直接連接田間與餐桌、全程標準化可溯源的放心農產品網絡體系。
到2025年，在廣西供銷合作聯社的堅強領導下，在廣西供銷集團的直接指導下，力爭成為主業突出、核心競爭力明顯、具有行業引領作用、產業鏈帶動作用的區域龍頭企業。
為進一步增強社有企業市場競爭力，拓寬企業人才進入渠道，推進企業持續健康發展，公司擬面向社會公開招聘8名專業人員。
一、招聘職位
詳見《廣西供銷農產品有限公司公開招聘計劃表》。
二、招聘范圍
面向社會公開招聘。
三、招聘原則、招聘條件
(一)招聘原則
招聘工作堅持“公開招聘、公平競爭、公正選拔、擇優錄取”的原則。
(二)招聘基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規，無任何違法犯罪記錄;
2.能認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩;
3.具有良好的職業操守和個人品行，嚴守黨章黨規黨紀,認真貫徹落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”,誠實守信，廉潔從業;
4.符合應聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。
(三)招聘崗位條件
詳見《廣西供銷農產品有限公司公開招聘計劃表》中各崗位具體要求。
四、招聘工作程序
公開招聘工作按照組織報名、資格審查、面試、考核、體檢、確定擬聘人選、辦理聘用手續、簽訂聘用合同等程序依次進行。
(一)發布招聘信息
在廣西人才網(www.gxrc.com)上發布招聘信息。
(二)報名
1.報名方式：網上直接報名。
網上報名流程：符合條件的應聘者將應聘材料存入同一文件夾中并壓縮命名為“應聘崗位+姓名”，在報名截止日前將壓縮文件發送到公司郵箱：gxgxncp2020 @163.com。郵件主題：“應聘崗位+姓名”。
2.報名時間：招聘公告發布之日起14日內，逾期報名無效。
3.報名要求：
(1)應聘人員報名時限報1個崗位，不能多報，多報者則作為無效報名處理，不進入資格審查程序。
(2)應聘人員須如實填寫《廣西供銷農產品有限公司招聘報名表》。
(3)應聘人員需提供本人居民身份證、畢業證書、學位證書、職稱證書、以及報名登記表上或個人簡歷中所填寫的相關證明材料及獲獎證書、近期免冠1寸照片、其他可用于報考的證明等材料(電子檔)。
(4)應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責，如有不實，將取消其報考資格及聘用資格，其后果由當事人負責。
(5)應聘材料提交后，招聘辦公室按檔案資料管理規定進行管理，恕不退還。
(三)資格審查
招聘辦公室根據應聘條件對招聘崗位投遞的簡歷進行初步整理，組織實施資格審查，篩選出符合報名條件的名單。
1.招聘辦公室根據應聘人員提供的材料，審查報名人員的年齡、專業、學歷、學位、職稱、工作經歷等是否符合崗位招聘條件的要求;
2.資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發現報考者與崗位所要求的條件不符或提供虛假材料的，一經查實，即取消其資格;
3.根據資格審查的結果，統計各崗位應聘人數;
5.資格審查結束后，經領導小組審議確定進入面試人員名單;
6.招聘辦公室負責審核并通知相關報名人員參加面試。
(四)面試
1.面試考官組成
成立面試考評組，設考評面試主考官3-5人，設監考官1名。主考官由領導小組確認。
2.面試地點：南寧市青秀區桃源路津頭街5號院辦公樓一樓會議室。
3.面試方式：采用結構化面試和非結構化面試相結合的方式，具體流程如下：
(1)結構化面試
①應試者提前10分鐘達到等候室報到，工作人員核對應試者身份證等相關證件之后，工作人員采取抽簽的方式確定應試者的入場順序。
②按照順序，應試者隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。
③面試時間10分鐘左右，題目2-3道,具體題目由用人部門負責人擬定，經招聘領導小組同意后形成考題。
(2)非結構化面試
①面試考官隨機提問。
②面試時間控制在10分鐘左右。
(五)考核
1.面試結束后，招聘辦公室按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選。
2.考核工作由招聘辦公室具體負責組織實施，考核著重考察應聘者的道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時對應聘者資格條件進行復查。
3.考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，招聘辦公室可從面試合格人選中按面試成績，根據工作需要，從其他面試者中遞補。
(六)確定擬聘用人選、體檢、聘用
1.確定聘用人選：對經面試、考核的對象，根據考核工作小組的考核意見，領導小組研究確定擬聘用人選。
2.體檢：招聘辦公室統一組織擬聘用人員到南寧市具有規定資質的醫療機構參照公務員錄用體檢通用標準進行體檢。體檢費用由擬聘用人員自理。
3.聘用：根據面試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員，報招聘工作領導小組同意后，辦理聘用手續。任職人選第一年聘用合同期限為一年，試用期2個月，享受相應待遇。試用期滿后，經考核勝任的，辦理正式聘用手續。
嚴格按《廣西供銷農產品有限公司勞動人事管理辦法(試行)》第四章第二十三條第(五)款的規定落實，擬錄用人員名單經公司經營層會議研究，并報董事會審批同意后即可辦理聘用手續。
4.聘用待遇：聘用人員的薪酬按公司的薪酬制度執行，其他福利待遇按公司相關的福利制度執行。
五、其他事宜
(一)聘用人員與公司簽訂聘用合同，合同須明確違約責任。
(二)公開招聘工作結束后，領導小組自行撤銷。
(三)公開招聘相關工作經費按規定核實報銷。
本公告未盡事宜由公司招聘辦公室負責解釋，聯系人：巫先生，聯系電話：18978967527。
