北海銀灘景區管理有限公司是北海旅游集團下轄的國有企業，擔負著國家4A級銀灘景區的經營管理和開發建設工作，因公司管理工作需要，我公司現面向社會公開招聘工作人員1人，具體情況如下：
一、公司簡介
北海銀灘景區管理有限公司成立于2005年7月11日。注冊資金300萬，隸屬于北海旅游集團公司子公司，現有在職職工298人。北海銀灘景區管理有限公司負責銀灘景區的規劃建設，旅游項目開發，對景區安全、秩序、環境衛生、公共設施等實施維護、管理和經營。銀灘景區免費開放后，公司主營服務有：景區內沖淡保管、團隊游客接待、停車保管、觀光游覽車、鋪面物業出租、廣告物業收入、小商品經營等項目。
二、招聘海上救生人員1人
(一)招聘要求
身體健康，能吃苦耐勞，工作責任心強，高中及以上學歷，年齡35歲以下，無紋身，視力正常，水性好，具有救生員資格證和救生工作經驗者優先。
(二)工資待遇
1.基本工資+崗位工資+年終績效+救生安全獎勵，月薪約3300元(未含績效)+救生安全獎勵76元/天(每年4至11月份，按出勤發放，其余月份按38元/天發放)，公司按國家相關政策購買四險一金及享受帶薪假。
2.試用期1個月，試用期期間工資按80%發放。
三、應聘條件
(一)基本任職條件：
1.政治思想堅定，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，遵守國家的法律、法規;
2.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，工作嚴謹，有良好的政治和職業素養;
3.符合崗位所需的學歷、學位、專業政治面貌等條件;
4.境內院校畢業生需在2025年8月前畢業，報到時取得國家認可的畢業證和學位證;境外院校留學生需在2025年8月前畢業，報到時取得國家教育部留學服務中心出具的學歷學位認證;
5.較強的溝通協調能力，良好的獨立工作能力、敬業精神和團隊協作意識;
6.身體健康，能適應和承受履行崗位職責所要求的勞動強度和工作壓力;
7.具備招聘崗位要求的其他資格條件。
(二)有下列情形之一的，不得參與應聘：
1.曾受過刑事處罰的人員或曾受過黨紀政紀處分或被開除公職的人員;
2.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)紀律行為的人員;
3.機關事業單位在職人員被辭退未滿5年的人員;
4.有違法犯罪嫌疑或者正在接受調查尚未作出結論的人員;
5.直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有在境內外從事顛覆我國政權活動的人員;
6.參加或曾經參加邪教組織的人員;
7.根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，限制失信被執行人招聘為國有企業工作的人員;
8.法律規定不得聘用為國有企業工作人員的其他情形。
四、招聘渠道
根據本次公開招聘的需求情況，通過“北海人才網”、“北海求職網”及微信公眾號發布招聘公告。
五、招聘程序
公開招聘工作按照報名、資格審查、游泳測試、面試、筆試、體檢、公示與聘用等程序進行。
(一)報名
1.招聘時間：2025年6月23日至7月2日。
2.攜帶個人身份證等證件、簡歷、一寸免冠照片及無犯罪記錄證明到我公司人力資源部報名或應聘者填寫《公開招聘人才報名表》(詳見附件)及相關材料(身份證、學歷證書、學位證書等掃描件)掃描打包以“應聘崗位+姓名”格式命名文件發送到以下郵箱：bhyintanrl@163.com，合則約見。
3.報名地址：北海市銀海區濱江路旅游集散中心2樓人力資源部，聯系電話：0779-3884815。
(二)資格審查
領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查，落實并通知通過審查的人員參加游泳測試。
(三)初試(初步體檢、游泳測試)
由公司醫務室對應聘人員初步體檢，體檢合格者在景區海邊浴場進行游泳測試，應聘人員需在規定時間內完成200米游泳。
(四)面試、筆試
成立面試小組，由人力資源部負責人、黨群辦負責人、用人部門負責人及用人部門分管領導組成。筆試由人力資源部、黨群辦、用人部門負責組織。
1. 面試內容：面試采取綜合面試的方法進行。面試主要考察應聘者的思想覺悟、職業道德、專業技能、語言表達、應變能力、自我情緒控制、人際交往、舉止儀表等相關內容。
2. 筆試內容：筆試主要考察應聘者基礎知識、專業技能、邏輯測試、決策能力及對公司情況了解等。
3.面試、筆試時間和地點：另行通知。
(五)體檢
組織擬錄用人員到指定醫院進行體檢(參照事業單位招聘工作人員體檢標準進行體檢)，體檢費用自理。
(六)公示
體檢合格的人員經公司班子會議研究通過后確定為擬聘用人選，在公眾號對已確定的擬聘人員進行公示，公示期不少于5個工作日。
(七)正式聘用
體檢無異常者簽定聘用合同，聘用合同實行試用期制度，試用期滿合格的，繼續履行合同;不合格的，終止履行合同。
六、其他事項
(一)未按照有關通知在規定時間內參加面試、體檢、辦理相關手續的，均視為自動放棄招錄。
(二)應聘人員須嚴格按照招聘公告規定的報名方式準備和上傳材料，并對報名信息和提供材料真實性和準確性負責。凡弄虛作假者，一經發現，將取消應聘資格。應聘人員違反誠實信用原則對自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，包括提供虛假學歷證書、假身份證等個人證件證書，履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實不符的，入職公司后將解除勞動合同。
(三)應聘人員須自行解決與原工作單位人事勞動關系，出現糾紛由應聘人員自負。
(四)在招聘過程中，如公司認為某一崗位報考人員均未達到公司招聘崗位要求標準的，有權決定取消該崗位的招聘。
