根據工作需要，桂林市疊彩區人民法院決定面向社會公開招聘合同制書記員1名。現將有關招聘事項公告如下:
一、招聘原則
（一）德才兼備原則；
（二）公開公正原則；
（三）平等競爭原則；
（四）擇優聘用原則。
二、崗位職責
聘用書記員是從事審判事務性工作的輔助人員，在法官指導下開展工作。主要職責包括：
（一）負責庭前準備的事務性工作；
（二）告知當事人訴訟權利義務及注意事項，告知開庭時間、地點及審判組織組成情況，通知相關人員出庭參與訴訟；
（三）負責檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀律；
（四）負責案件庭審、調查詢問、合議等環節的記錄工作；
（五）負責裁判文書的文字校對，交付印刷工作；
（六）負責檢查或落實法律文書送達工作；
（七）負責案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作；
（八）完成法官交辦的其他事務性工作。
三、招聘條件
（一）報名參加招聘的人員應具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，具有良好的政治素養、道德品行、專業能力和職業操守；
2.具備全日制普通高等學校專科及以上學歷，法學（法律）專業或取得法律職業資格證書者、有新聞宣傳、信息技術方面特長者優先；
3.年齡為18周歲以上、35周歲以下；
4.熟悉計算機操作，熟練掌握速記、辦公軟件運用等崗位必需的業務技能；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
6.法律、法規規定的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.曾受過刑事處罰、治安處罰或紀律處分的；
2.曾被開除公職或被黨政機關、企事業單位、社團辭退的；
3.被人民法院列為失信被執行人；
4.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未得出結論的；
5.違反社會公德、職業道德、品行不端，且造成不良影響的；
6.具有其他不宜錄用情形的。
四、薪酬待遇
聘用期間的待遇執行桂林市疊彩區人民法院相同崗位聘用工作人員的標準，繳納五險一金（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）；享受國家規定節假日、工會會員待遇、差旅費用實報實銷。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名時間
2025年9月11日起至9月17日下午6:00前截止（以收到報名材料時間為準）。
2.報名所需材料
（1）《桂林市疊彩區人民法院編外聘用人員報名表》(詳見附件1)；
（2）本人身份證；
（3）學歷畢業證、學位證；
（4）近期生活彩色照片一張；
（5）《報考人員誠信承諾書》(詳見附件2)。
3.報名方式:采用網絡方式報名，不組織現場報名。
報名人員自行下載填寫《桂林市疊彩區人民法院編外聘用人員報名表》。其中，學習和工作簡歷從高中寫起，在時間段上須連貫完整。
應聘者將上述報名所需證件、承諾書簽字的掃描版、報名表電子版以及照片壓縮打包后（備注姓名+應聘崗位）發至政治部郵箱: dcfyzgk2009@163.com，聯系電話：0773-8860180。
4.報名所提供的資料及填報的信息務必真實，弄虛作假一經核實即取消聘用資格。網絡傳送的資料必須確保圖片清晰、不變形，原件待進入面試后復核。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿公開招聘全過程。報名結束后，統一組織對報名人員進行資格審查。從符合報名條件的人員中，確定參加專業技能測試人員，并通過電話、電子郵箱或手機短信方式通知（未收到測試通知者，即未通過資格審查，不再另行通知）。
（三）測試和面試
對經審查符合報名條件的人員，由本院組織相應技能測試和面試。
1.統一組織速錄技能測試：資格審查合格者，參加速錄技能測試（測試時間、測試地點另行通知），測試的形式為聽打，播放一段錄音，根據記錄速度和準確率評分。速錄技能測試滿分為100分，60分以上為合格。速錄技能測試成績合格的，才能進入面試。速錄技能測試成績占總成績的40%
2.面試：速錄技能測試成績合格的人員，每個職位按照1:3進入面試；不足1:3的，全部進入面試。面試采取結構化面試，重點考察應聘人員法律思維能力、口頭表達能力、反應能力、分析和解決問題的能力、綜合協調能力、儀表儀態等，面試滿分100分，60分合格。時間為速錄技能測試后一周內完成（面試時間、地點另行通知）。面試成績占總成績的60%。
（四）體檢和考察
根據報名條件和測試面試總成績，由高分到低分確定進入體檢程序人選，進入體檢程序人選數與招聘計劃人數比例為1:1，體檢費用由報考人員自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通知標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容通知》（人社部發〔2016〕140號）執行。
報考者體檢合格后進入考察環節，考察內容包括政治表現、道德品德、崗位匹配等。根據工作實際，考察程序可適當簡化。
（五）確定擬聘用人員及公示
綜合招聘條件、測試及面試結果、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人選，并將名單面向社會公示5天。公示期滿，經公示無異議或反映問題不影響聘用的，確定為被聘用對象。
因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現缺額時，在已參加面試的人員中按總成績依次遞補。
（六）試用期管理
擬聘用人員實行試用期制，試用期為1個月。試用期結束考察合格，正式聘用并簽訂勞動合同。
六、其他事項
（一）在本次招聘中，通過面試人員的成績保留到下一次招聘之前，期間如有聘用人員辭職等情況而出現空缺的，從通過面試的人員中按序補聘。
（二）在招聘過程中，對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經發現證實，取消聘用資格，考生本人承擔由此產生的一切后果。
（三）考生應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關后果由考生本人承擔。
