根據(jù)工作需要，桂林市疊彩區(qū)人民法院決定面向社會公開招聘合同制書記員1名。現(xiàn)將有關招聘事項公告如下:
一、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；
（二）公開公正原則；
（三）平等競爭原則；
（四）擇優(yōu)聘用原則。
二、崗位職責
聘用書記員是從事審判事務性工作的輔助人員，在法官指導下開展工作。主要職責包括：
（一）負責庭前準備的事務性工作；
（二）告知當事人訴訟權利義務及注意事項，告知開庭時間、地點及審判組織組成情況，通知相關人員出庭參與訴訟；
（三）負責檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀律；
（四）負責案件庭審、調(diào)查詢問、合議等環(huán)節(jié)的記錄工作；
（五）負責裁判文書的文字校對，交付印刷工作；
（六）負責檢查或落實法律文書送達工作；
（七）負責案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作；
（八）完成法官交辦的其他事務性工作。
三、招聘條件
（一）報名參加招聘的人員應具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導，具有良好的政治素養(yǎng)、道德品行、專業(yè)能力和職業(yè)操守；
2.具備全日制普通高等學校專科及以上學歷，法學（法律）專業(yè)或取得法律職業(yè)資格證書者、有新聞宣傳、信息技術方面特長者優(yōu)先；
3.年齡為18周歲以上、35周歲以下；
4.熟悉計算機操作，熟練掌握速記、辦公軟件運用等崗位必需的業(yè)務技能；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）下列人員不得報考
1.曾受過刑事處罰、治安處罰或紀律處分的；
2.曾被開除公職或被黨政機關、企事業(yè)單位、社團辭退的；
3.被人民法院列為失信被執(zhí)行人；
4.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的；
5.違反社會公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的；
6.具有其他不宜錄用情形的。
四、薪酬待遇
聘用期間的待遇執(zhí)行桂林市疊彩區(qū)人民法院相同崗位聘用工作人員的標準，繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）；享受國家規(guī)定節(jié)假日、工會會員待遇、差旅費用實報實銷。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名時間
2025年9月11日起至9月17日下午6:00前截止（以收到報名材料時間為準）。
2.報名所需材料
（1）《桂林市疊彩區(qū)人民法院編外聘用人員報名表》(詳見附件1)；
（2）本人身份證；
（3）學歷畢業(yè)證、學位證；
（4）近期生活彩色照片一張；
（5）《報考人員誠信承諾書》(詳見附件2)。
3.報名方式:采用網(wǎng)絡方式報名，不組織現(xiàn)場報名。
報名人員自行下載填寫《桂林市疊彩區(qū)人民法院編外聘用人員報名表》。其中，學習和工作簡歷從高中寫起，在時間段上須連貫完整。
應聘者將上述報名所需證件、承諾書簽字的掃描版、報名表電子版以及照片壓縮打包后（備注姓名+應聘崗位）發(fā)至政治部郵箱: dcfyzgk2009@163.com，聯(lián)系電話：0773-8860180。
4.報名所提供的資料及填報的信息務必真實，弄虛作假一經(jīng)核實即取消聘用資格。網(wǎng)絡傳送的資料必須確保圖片清晰、不變形，原件待進入面試后復核。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿公開招聘全過程。報名結(jié)束后，統(tǒng)一組織對報名人員進行資格審查。從符合報名條件的人員中，確定參加專業(yè)技能測試人員，并通過電話、電子郵箱或手機短信方式通知（未收到測試通知者，即未通過資格審查，不再另行通知）。
（三）測試和面試
對經(jīng)審查符合報名條件的人員，由本院組織相應技能測試和面試。
1.統(tǒng)一組織速錄技能測試：資格審查合格者，參加速錄技能測試（測試時間、測試地點另行通知），測試的形式為聽打，播放一段錄音，根據(jù)記錄速度和準確率評分。速錄技能測試滿分為100分，60分以上為合格。速錄技能測試成績合格的，才能進入面試。速錄技能測試成績占總成績的40%
2.面試：速錄技能測試成績合格的人員，每個職位按照1:3進入面試；不足1:3的，全部進入面試。面試采取結(jié)構化面試，重點考察應聘人員法律思維能力、口頭表達能力、反應能力、分析和解決問題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等，面試滿分100分，60分合格。時間為速錄技能測試后一周內(nèi)完成（面試時間、地點另行通知）。面試成績占總成績的60%。
（四）體檢和考察
根據(jù)報名條件和測試面試總成績，由高分到低分確定進入體檢程序人選，進入體檢程序人選數(shù)與招聘計劃人數(shù)比例為1:1，體檢費用由報考人員自行承擔。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂<公務員錄用體檢通知標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內(nèi)容通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。
報考者體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、道德品德、崗位匹配等。根據(jù)工作實際，考察程序可適當簡化。
（五）確定擬聘用人員及公示
綜合招聘條件、測試及面試結(jié)果、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選，并將名單面向社會公示5天。公示期滿，經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，確定為被聘用對象。
因體檢不合格或體檢對象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)缺額時，在已參加面試的人員中按總成績依次遞補。
（六）試用期管理
擬聘用人員實行試用期制，試用期為1個月。試用期結(jié)束考察合格，正式聘用并簽訂勞動合同。
六、其他事項
（一）在本次招聘中，通過面試人員的成績保留到下一次招聘之前，期間如有聘用人員辭職等情況而出現(xiàn)空缺的，從通過面試的人員中按序補聘。
（二）在招聘過程中，對申報材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消聘用資格，考生本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。
（三）考生應保證通訊工具暢通，因通訊不暢導致相關后果由考生本人承擔。
