根據(jù)中共金秀瑤族自治縣委員會(huì)辦公室、金秀瑤族自治縣人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈金秀瑤族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理辦法（修訂）〉的通知》（金辦發(fā)〔2024〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，為確保本次招聘順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
具體招聘崗位詳見(jiàn)《金秀瑤族自治縣2025年機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘綜合類(lèi)編外聘用人員崗位計(jì)劃表》（附件1）。
二、招聘對(duì)象
本次招聘對(duì)象為戶籍所在地或現(xiàn)居住地是金秀瑤族自治縣的人員。
三、報(bào)考條件
（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（二）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（三）具有大專(zhuān)及以上文化程度；
（四）非金秀瑤族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在崗編外聘用人員；
（五）符合聘用崗位所需的資格條件。報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)需符合崗位專(zhuān)業(yè)要求，具體可參照《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄（2025年版）》（附件2）；
（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
四、招聘程序
（一）報(bào)名（2025年9月23日8:00至9月30日17:00）
1.報(bào)名方式。本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名要求。報(bào)考人員須使用有效居民身份證（含臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證、港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證）報(bào)名，報(bào)考人員提供畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證復(fù)印件（或掃描件）、報(bào)名登記表（附件3）以及崗位要求的相關(guān)證明材料，通過(guò)電子郵箱（以“姓名+報(bào)考單位和崗位”命名）、郵寄或直接送達(dá)的方式報(bào)名。
3.報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名和面試時(shí)使用的居民身份證必須一致。不在規(guī)定時(shí)間提交報(bào)名材料或命名格式不正確的視為無(wú)效報(bào)名。所提交的材料應(yīng)齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，提供虛假信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格。
（二）資格審查（2025年9月23日8:00至9月30日18:00）
1.資格審查方式。根據(jù)崗位資格條件，由招聘單位對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考申請(qǐng)確認(rèn)通過(guò)資格審查的，考生不能再報(bào)考其他崗位；資格審查單位對(duì)符合報(bào)考資格條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過(guò)資格審查的，應(yīng)說(shuō)明理由。如因?qū)?bào)考人員資格審查把關(guān)不嚴(yán)，造成失誤或產(chǎn)生不良后果的，由資格審查單位承擔(dān)全部責(zé)任。
2.審查結(jié)果查詢(xún)。報(bào)考人員可通過(guò)聯(lián)系電話查詢(xún)資格審查結(jié)果。已通過(guò)資格審查的，不能再報(bào)考其他崗位；報(bào)考申請(qǐng)未確認(rèn)提交審查或未通過(guò)資格審查的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)限內(nèi)，可以改報(bào)符合條件的其他崗位。
（三）筆試
通過(guò)報(bào)名資格審查人員即為筆試人選。招聘崗位報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1：3比例的崗位，可直接進(jìn)行面試。
1.筆試時(shí)間及地點(diǎn)。由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局在金秀瑤族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.jinxiu.gov.cn/）上另行公布。
2.筆試科目。筆試科目為《職業(yè)傾向能力測(cè)驗(yàn)》，題型為客觀題，分值100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。
（四）面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)。由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局在金秀瑤族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.jinxiu.gov.cn/）上另行公布。
2.面試人選。根據(jù)筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以及1：3比例，按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選。如同一個(gè)崗位末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的情況，則同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試公告發(fā)布后，如有報(bào)考人員放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)面試。
3.面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行面試，面試成績(jī)滿分為100分，60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為體檢人選。面試成績(jī)并列時(shí)，筆試崗位則確定筆試成績(jī)高分者為體檢人選，免筆試崗位則啟用面試備用題本重新面試，面試成績(jī)高分者為體檢人選。
（五）崗位遞補(bǔ)
面試公告發(fā)布前，考生資格審查不合格或本人自愿放棄面試的，從筆試成績(jī)合格的人員中按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)；體檢不合格或本人自愿放棄體檢的，招聘單位可視情況決定是否從同一崗位面試成績(jī)合格的人員中按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)后仍不足的或經(jīng)研究認(rèn)為確無(wú)合適人選的，可以不確定體檢人選，取消招聘計(jì)劃。
（六）體檢
體檢工作由招聘單位組織。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。
（七）公示
根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果等材料，確定擬聘用人員名單，由金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局在金秀瑤族自治縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站（http://www.jinxiu.gov.cn/）公示。公示期為7日。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)有反映影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（八）簽訂勞動(dòng)合同及待遇
1.經(jīng)筆試（面試）或直接考核、體檢、公示合格的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同期限一般為2年。
2.用人單位與編外聘用人員可約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。同一用人單位與同一編外聘用人員只能約定一次試用期。用人單位首次聘用的編外聘用人員，可以依法規(guī)定試用期，試用期為2個(gè)月。試用期包括在聘用期限內(nèi)。
3.綜合類(lèi)編外聘用人員崗位待遇，按照《關(guān)于印發(fā)〈金秀瑤族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員管理辦法（修訂）〉的通知》（金辦發(fā)〔2024〕19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
未盡事宜，可咨詢(xún)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)保障局，咨詢(xún)電話：0772—6218685。
