因工作需要，中共西林縣委辦公室擬向社會公開招聘2名編外聘用人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備、以德優先，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行面向社會公開招聘，擇優聘用。
二、招聘職位、崗位性質
(一)招聘職位：會務工作人員、檔案管理工作人員(詳見崗位計劃表)。
(二)崗位性質：編外聘用人員。
三、招聘條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，品行端正，責任心強，吃苦耐勞，熱愛辦公室工作，有奉獻精神，堅決服從工作安排，無任何不良記錄和違規違紀行為。
(二)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
(三)具有大專及以上學歷，年齡18周歲以上、35周歲以下(即1989年11月5日至2007年11月5日期間出生)。具有正常履行招聘崗位職責的身體條件及工作能力。
(四)同等條件下，優先錄取中共黨員。
(五)有下列情形之一的不得參加報名和取消聘用資格：
1.受過刑事處罰或者治安管理處罰;
2.有較為嚴重的個人不良信用記錄;
3.曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的人員;
4.有違法犯罪嫌疑尚未查清的;
5.道德敗壞、有偷竊、賭博等不良行為的;
6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其它危害國家安全活動的人員。
四、招聘方法和程序
按照公布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示聘用程序進行。
(一)報名
采用現場報名方式。報名人員需提交報名登記表、本人有效身份證、戶口簿、簡歷、學歷學位證書等有效證件原件和復印件到場報名。
報名時間：2025年11月5日—11月11日(材料接收時間為工作日 8：00-12：00，15：00-18：00，法定節假日除外)。
報名地點：中共西林縣委辦公室;
聯系電話：0776-8682048/8685048。
(二)資格審查
由中共西林縣委辦公室負責按招聘崗位的要求及條件對報名人員提供的材料逐一進行資格審查，經審查不符合招聘范圍及條件的，取消報名資格。資格審查貫穿整個招聘工作全過程。
(三)面試
報名時間截止后，考生進入面試階段，面試時間、地點和方式另行通知。
(四)體檢
根據報考人員的面試成績和考察綜合情況，從高分到低分按1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢入圍考生到指定醫療機構進行體檢，體檢項目和標準按照最新的《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社規〔2024〕3號)的有關規定執行，有國家制定行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人自付。考生對體檢結果有異議的可要求復檢，由招聘單位聯系到上級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果。因體檢不合格被淘汰的或者未能提供體檢結果的，可按面試成績從高分到低分依次遞補。
(五)考察
1.按照德才兼備的標準，著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況進行考察，體檢合格人員1:1的比例進行考察;
2.考察中發現不符合聘用條件的，取消聘用資格。考核中出現不合格者，從報考同一職位的其他人員按面試總成績的排序依次遞補。
(六)公示聘用
根據面試成績、體檢、考察的結果，確定擬聘人員名單，將擬聘用人員進行公示，公示時間為5個工作日。公示期滿無異議后，辦理聘用及相關手續。
五、待遇與管理
(一)本次招聘的工作人員，不納入正式編制內管理;
(二)本次聘用期限為2025年11月至2027年8月，聘用人員實行試用期制，試用期1個月，試用期滿經考核合格正式聘用，辦理聘用相關手續。聘用期內，實行一年一考核，如有違法違紀行為，或經考核不合格者，終止勞動合同，取消聘用資格，期限滿后不再續簽合同;
(三)聘用期間管理考核、服務待遇按照《西林縣人民政府辦公室關于印發西林縣機關事業單位編外聘用人員管理暫行辦法(試行)》(西政辦發〔2024〕4號)執行。用人單位解除聘用合同或聘用期滿終止聘用合同的，按照國家勞動合同法相關政策執行;
(四)被聘用人員差旅補助標準參照機關事業單位人員執行;
(五)休假。編外聘用人員事假、病假、喪假、產假、婚假和探親假參照國家有關規定執行。
六、建立人員候錄庫
面試合格但未聘用的人員全部納入此次中共西林縣委員會辦公室2025年公開招聘編外聘用人員候錄庫，中共西林縣委員會辦公室可結合人員崗位空缺情況，根據人崗相適應的原則，優先從候錄庫人員中進行招聘，經體檢、考察合格的，可聘用為中共西林縣委員會辦公室2025年公開招聘編外聘用人員，并享受相應崗位待遇。
七、其他說明
(一)嚴格執行回避和保密制度。用人單位負責人和招聘工作人員在進行招聘過程中，涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。要嚴格執行保密制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現象的發生。
(二)嚴格公開招聘工作紀律。對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格。對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，已聘用的人員，解除聘用合同并給予清退。
(三)嚴格執行相關政策規定。招聘單位要嚴格按照招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為，視情節輕重按照規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
(四)應聘人員所提供的材料必須真實有效，如有虛假，一經查實即取消應聘資格，對已聘用的解除勞動合同。
(五)初審未通過的應聘人員，本單位不另行通知，報名資料概不退還。
