為深入實施人才強市戰略，進一步加大我市引才力度，滿足我市事業單位對急需緊缺人才的需求，精準引進各層次專業人才，桂林市計劃組織2025年面向全國高校招聘急需緊缺專業人才，現予以發布。本次招聘120個崗位計劃招聘147人。
一、招聘對象
本次招聘對象為急需緊缺崗位的博士，2025年、2026年畢業的碩士研究生，以及急需緊缺專業的2025年、2026年學士學位大學本科畢業生。部分有其它要求的崗位詳見《桂林市2025年度事業單位面向全國高校招聘急需緊缺專業人才崗位計劃表》(附件1)。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(五)屬于本《公告》第一條明確的招聘對象范圍;
(六)具備應聘崗位所需要的其它聘用條件。詳見《桂林市2025年度事業單位面向全國高校招聘急需緊缺專業人才崗位計劃表》(附件1)。
(七)具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。
2.在各級公務員和事業單位工作人員招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反錄(聘)用紀律行為的人員。
3.新錄用未滿5年(含試用期)的公務員和新聘用未滿3年(含試用期)的事業單位工作人員不得報名。
4.現役軍人。
5.被依法列為失信聯合懲戒對象人員。
6.被開除中國共產黨黨籍的人員。
7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
8.法律、法規規定不得報考的人員。
(八)其它：
1.本次招聘條件中涉及年齡、相關資格、處罰期限等時間的計算，以2025年12月1日為截止日期，年限按足年足月累計。2026年高校畢業生須在2026年8月31日前取得學歷、學位證書。
2.年齡要求：18周歲以上、38周歲以下(1986年12月1日至2007年12月1日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，具體詳見《桂林市2025年度事業單位面向全國高校招聘急需緊缺專業人才崗位計劃表》(附件1)。
三、招聘程序
桂林市2025年面向全國高校招聘急需緊缺專業人才工作，2025年畢業的報考人員按照發布招聘信息→報名→資格審查→筆試→面試→面談→考察→體檢→公示→聘用的程序進行，2026年畢業的報考人員按照發布招聘信息→報名→資格審查→筆試→面試→面談簽約→考察→體檢→公示→聘用的程序進行。
(一)發布招聘信息。
桂林市2025年面向全國高校招聘急需緊缺專業人才信息在桂林人才網(https://www.glrcw.com)、桂林市人力資源社會保障局網站(http://rsj.guilin.gov.cn/)、全國相關招聘信息網、各大院校及高校媒體網站面向社會公開發布招聘信息，并通過提前聯系各高校就業處及院系教師等多種渠道廣泛發動宣傳。
(二)網上報名。
本次考試不收取報名費。符合條件的報考人員可對照招聘條件及《桂林市2025年度事業單位面向全國高校招聘急需緊缺專業人才崗位計劃表》(附件1)進行報名，并于2025年12月5日18：00前將報名登記表(電子版及本人簽名的掃描件)(附件2)、考生信息表(電子版)(附件3)、報考人員誠信承諾書(本人簽名的掃描件)(附件4)、個人簡歷、2025年已畢業的需提供畢業證及學位證掃描件、2026年畢業的需提供《教育部學籍在線驗證報告》等相關資料打包發送至報考崗位對應的報名郵箱。為便于統計報名情況，資料名稱統一為：XX考生報考XX單位XX崗位報名資料。參加此次招聘的考生只能報考一個崗位。
報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2025年版)》(附件5)核對。報考人員本人所學專業，在《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2025年版)》(附件5)中沒有列入，但報考人員所學專業與招聘崗位要求專業的核心課程有80%以上一致(由報考人員在報名時自行舉證，是否符合崗位專業要求，由招聘單位主管部門與招聘組織部門共同核準)，即可認為符合報考條件。
網上報名時間：2025年12月1日8：00-12月5日18：00
(三)資格審查。
各招聘單位及主管部門依據《桂林市2025年面向全國高校招聘急需緊缺專業人才公告》的規定和《桂林市2025年度事業單位面向全國高校招聘急需緊缺專業人才崗位計劃表》公布的招聘崗位資格條件對報考人員填報的信息進行審查。資格審查結束后，各招聘主管部門于2025年12月8日前將考生報名匯總表報桂林市人力資源和社會保障局。
(四)考試方式。
1.要求為博士研究生的招聘崗位，可免筆試和面試，進行直接考核，由招聘單位主管部門組織考核。
2.要求為碩士研究生以上的招聘崗位，職位計劃招聘人數與符合招聘條件的報考人員比例未超過1:6的，均可直接進入面試程序;比例超過1:6的，該職位需進行筆試。
3.要求為本科學士以上的招聘崗位，進行筆試+面試。
(五)筆試。
筆試科目為《公共基礎知識》，測試范圍包括言語理解與表達、常識判斷、數量關系、判斷推理、資料分析、哲學基本原理、時事政治、職業道德、法律知識、歷史知識、行政管理知識、公文寫作等內容。筆試為客觀性試題，分值滿分為100分，全部在答題紙上作答，以閉卷考試方式進行。
筆試時間：2025年12月27日上午8:30-10:00《公共基礎知識》
考試地點：詳見《筆試準考證》
(六)面試。
1.確定進入面試資格人選。
(1)要求為碩士研究生以上的招聘崗位，職位計劃招聘人數與符合招聘條件的報考人員比例未超過1:6的，均可直接進入面試程序;比例超過1:6的，該職位需進行筆試。
筆試結束后，由桂林市人力資源和社會保障局在參加筆試人員中，根據職位計劃招聘人數與進入面試人選1:6的比例，按照同一崗位報考人員的筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試人選。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選;不足1:6的按實際人數確定面試入圍人選。筆試成績不低于45分方可進入面試程序。
未達到筆試合格分數線的報考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。
進入面試程序的報考人員，要按面試通知書規定的時間、地點及要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。
(2)要求為本科學士以上的招聘崗位，進行筆試+面試。
筆試結束后，由桂林市人力資源和社會保障局在參加筆試人員中，根據計劃招聘人數與進入面試人選1:3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試人選。比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選;不足1:3的按實際人數確定面試入圍人選。筆試成績不低于45分方可進入面試程序。
未達到筆試合格分數線的報考人員，不能入圍面試。有0分、缺考、違紀情況的報考人員，不能入圍面試。
2.面試形式、時間、地點。
面試形式為結構化面試。報考人員在參加面試時，必須攜帶面試通知書和有效居民身份證，兩證缺一不可。
面試時間：2025年12月28日
面試地點：詳見《面試通知書》
3.面試的組織管理。
面試工作由桂林市人力資源和社會保障局統一制定具體方案并組織實施，全程接受紀檢(監察)部門的監督。面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成，考官從考官庫中隨機抽取。
面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考崗位個人報名信息的按扣3分處理。
4.公布面試成績。
面試成績在當天面試結束后公布。面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分以上，方能進入考察程序。經核準開考或因考生缺考(考生在面試候考室候考過程中放棄面試，按0分計算，不視為缺考)，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分以上，方能進入下一程序;考生成績均達不到70分的，取消該崗位的招聘。面試成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。
(七)面談簽約。
面試結束后，按照同一崗位報考人員的綜合成績，從高分至低分按1:1比例確定面談簽約人員。要求為本科學士以上的招聘崗位相同崗位招聘數末位出現兩人以上綜合成績并列時，以面試成績高分者進入面談簽約程序;如面試成績也相同，以加試的形式及結果重新確定排序，加試成績高分者進入面談簽約程序。要求為碩士研究生以上的招聘崗位相同崗位招聘數末位出現兩人以上綜合成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序，加試成績高分者進入面談簽約程序。2025年已取得畢業證的報考人員進行面談，不進行簽約，下步進行體檢、考察、公示、聘用。2026年畢業的報考人員進行面談、簽約，并由招聘單位及主管部門與擬聘人員簽訂就業協議書，報桂林市人力資源和社會保障局備案，作為今后擬聘人員順利畢業并按期取得相應學歷學位后辦理聘用手續的依據。
綜合成績計算方式：
要求為博士研究生的招聘崗位：根據考核情況確定面談簽約人選。
要求為碩士研究生以上的招聘崗位：綜合成績=面試合格成績。
要求為本科學士以上的招聘崗位：綜合成績=筆試合格成績+面試合格成績。
與招聘單位簽訂就業協議的考生在順利畢業并取得相應的學歷學位證書后應主動與招聘單位聯系，招聘單位對考生進行考察，考察參照公務員錄用考察進行。考察時要對考生的報考資格進行核實，考察合格后向桂林市人力資源和社會保障局提交考察材料。
(八)體檢。
桂林市人力資源和社會保障局組織體檢，到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行，體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
1.體檢工作按照中共廣西壯族自治區委員會組織部 自治區人力資源社會保障廳 自治區衛生健康委《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》執行，體檢標準按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊 (試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢的有關規定執行。報考人員對非當日非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向招聘組織部門提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。
2.報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。
(九)公示及聘用。
經體檢合格的考生確定為擬聘用人員，并在招聘信息發布的范圍內進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿無異議的，辦理相關聘用手續。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經核查屬實，不得聘用。初次就業的受聘人員試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以確定崗位;不合格的，取消聘用。
四、其他事項
(一)招聘工作期間，報考人員應及時關注招聘工作信息，保持聯系電話暢通。
(二)在招聘過程中出現自愿放棄相應資格或體檢、考察不合格的，按規定從綜合成績高分到低分依次遞補。擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
(三)本次招聘工作實行誠信報名。報考人員應根據個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。對提供虛假報考材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定處理。
(四)咨詢電話：0773-2866296。
