為及時補充我市中小學(xué)教師配置，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）精神，經(jīng)研究，決定組織我市教育系統(tǒng)相關(guān)學(xué)校赴廣西師范大學(xué)進(jìn)行教師招聘，為確保本次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、原則及目的
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實施。通過筆試、面試，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。
二、招聘崗位及人數(shù)（詳見附件1）
桂林市直屬學(xué)校招聘職位93個，計劃招聘114人；
秀峰區(qū)招聘職位8個，計劃招聘9人；
臨桂區(qū)招聘職位22個，計劃招聘27人；
恭城瑤族自治縣招聘職位6個，計劃招聘11人；
興安縣招聘職位7個，計劃招聘12人；
全州縣招聘職位11個，計劃招聘12人；
灌陽縣招聘職位3個，計劃招聘3人；
永福縣招聘職位7個，計劃招聘8人；
龍勝各族自治縣招聘職位16個，計劃招聘21人；
靈川縣招聘職位23個，計劃招聘31人；
平樂縣招聘職位36個，計劃招聘59人；
陽朔縣招聘職位18個，計劃招聘18人；
資源縣招聘職位28個，計劃招聘34人；
荔浦市招聘職位12個，計劃招聘16人。
三、現(xiàn)場報名時間地點
（一）報名時間：
桂林市直屬學(xué)校、秀峰區(qū)：2025年12月16日（星期二）上午8:30-11:00。
臨桂區(qū)、恭城瑤族自治縣、興安縣、全州縣、灌陽縣、永福縣、龍勝各族自治縣、靈川縣、平樂縣、陽朔縣、資源縣、荔浦市：2025年12月17日（星期三）上午8:30-11:00。
（二）報名地點：廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心（廣西桂林市雁山區(qū)雁中路1號）。
四、招聘對象
2026屆普通高校畢業(yè)生及2024年、2025年度畢業(yè)未落實過編制內(nèi)工作的普通高校畢業(yè)生。考試形式詳見附件1招聘計劃。
要求2024年、2025年度畢業(yè)未落實過編制內(nèi)工作的畢業(yè)生（即未辦理過實名編制或者各類控制數(shù)聘用手續(xù)），在現(xiàn)場資格審查時必須提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件、復(fù)印件以及《報考人員誠信承諾書》（本人簽名）（附件4）。
五、報名審查
（一）考生根據(jù)本人條件，對照招聘計劃及專業(yè)（詳見附件1-2），進(jìn)行現(xiàn)場報名，填寫《桂林市教育系統(tǒng)赴高校招聘2026屆普通高校畢業(yè)生（桂林專場）秋季就業(yè)雙選會報名表》（附件3）后進(jìn)行資格審查。
本次招聘報考人員須對本人所填報的個人信息和報考信息的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。報名與考試時使用的有效居民身份證必須一致。
（二）2026屆普通高校畢業(yè)生現(xiàn)場須提交以下材料原件及復(fù)印件：（1）個人有效身份證明；（2）畢業(yè)學(xué)校已經(jīng)蓋章的就業(yè)推薦表；（3）學(xué)習(xí)成績單；（4）各類獲獎證書；（5）教師資格在考相關(guān)證明材料；（6）普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；（7）報考人員誠信承諾書（本人簽名）。
六、招聘程序
桂林市教育系統(tǒng)赴高校招聘2026屆普通高校畢業(yè)生（桂林專場）秋季就業(yè)雙選會工作，按照制定招聘方案→發(fā)布招聘信息→“雙選會”現(xiàn)場報名→資格審查→筆試→面試→考察→體檢→公示→聘用等程序進(jìn)行。
（一）筆試（當(dāng)天完成）
1.筆試時間：筆試時間為1小時，具體考試時間、地點將在報名當(dāng)天通過短信或電話形式通知。
2.筆試內(nèi)容：總分值100分，內(nèi)容含教育學(xué)、教育心理學(xué)與德育工作等基礎(chǔ)知識。
3.注意事項：考生當(dāng)天可以多單位投遞簡歷報名，但只能選取一個招聘崗位進(jìn)行筆試（本招聘公告中的崗位筆試都在同一時間進(jìn)行）。筆試結(jié)束后，按照招聘職位計劃數(shù)與報考人員1︰3的比例，從高分到低分確定進(jìn)入面試資格人選名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試資格人選。放棄面試資格的，按照同一職位報考人員筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選。
筆試成績不低于50分方可進(jìn)入面試程序，未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線（50分）的報考人員，不能入圍面試。有缺考、違紀(jì)情況的報考人員，不能入圍面試。?
（二）面試（時間待筆試結(jié)束后通知，當(dāng)天完成）
面試時間10分鐘，方式為試講。面試前備課時間30分鐘，內(nèi)容為考生應(yīng)聘職位相應(yīng)學(xué)段學(xué)科的教材。主要考查考生的心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達(dá)、思維品質(zhì)等基本素養(yǎng)和考生的教學(xué)設(shè)計、教學(xué)實施、教學(xué)評價等教學(xué)基本技能。
1.面試考場
面試分別設(shè)立候考室、備考室、面試考場。每個考場設(shè)考官5人，市直屬學(xué)校考場考官從2個及以上學(xué)校中抽調(diào)，縣（市、區(qū)）考場考官由縣（市、區(qū)）學(xué)校和市直屬學(xué)校共同組成。實行封閉管理，在紀(jì)檢、人社部門監(jiān)督下開展工作。因場地條件有限，面試考場、候考室和備考室可能出現(xiàn)多學(xué)校共用的情況。
2.面試程序
考生在候考室按自己抽取的面試順序號，由備考室工作人員依序帶入備考室進(jìn)行備考。備考時間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引導(dǎo)員帶入考場面試。面試結(jié)束后考生不得返回備考室，自行離開考點等候通告面試成績。
3.面試的評分規(guī)則
面試由主考官主持，評分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定考生每一個測評要素的得分，并計算出總分。
考生最后得分按各考官評分的總分，除以考官人數(shù)，取平均值（分值按四舍五入保留兩位小數(shù)），經(jīng)現(xiàn)場計分員計算、核分員核準(zhǔn)、監(jiān)督人員確認(rèn)后，交主考官審核簽字生效。
（三）簽約（當(dāng)天完成，面試結(jié)束后進(jìn)行）
按照同一職位考生面試成績，從高分至低分按1︰1比例確定簽約人選。放棄簽約資格（含放棄遞補簽約資格）的考生應(yīng)提供由本人簽名的書面放棄說明。考生面試成績須達(dá)到60分及以上，方能進(jìn)入簽約程序，其中不足1︰3比例進(jìn)入面試的考生，面試成績必須達(dá)到70分及以上才能進(jìn)入簽約程序。考生簽約后不得毀約，否則將取消3年內(nèi)我市直屬學(xué)校招聘報考資格。
（四）聘用
考生畢業(yè)后，經(jīng)考察、體檢合格、公示無異議后按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。簽約時未取得相應(yīng)教師資格的人員，在辦理聘用手續(xù)前須取得相應(yīng)教師資格，否則不予聘用。
七、招聘紀(jì)律
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保障招聘工作的公開、公平、公正。招聘現(xiàn)場設(shè)立監(jiān)督咨詢點，負(fù)責(zé)處理考生在招聘中遇到的問題。報名現(xiàn)場監(jiān)督咨詢點設(shè)在招聘展區(qū)（桂林市教育局展位），筆試面試監(jiān)督咨詢點設(shè)在考務(wù)辦（具體地點當(dāng)天在桂林市教育局展位張貼公布）。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
（三）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。
（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（五）根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）相關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員在報名、筆試、面試、體檢、考核等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效、5年內(nèi)不得報考等處理。應(yīng)聘人員出現(xiàn)使用手機(jī)違紀(jì)情形的，給予取消本次考試資格并5年內(nèi)不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
（六）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（七）各招聘單位要嚴(yán)格按照公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本公告由桂林市教育局負(fù)責(zé)解釋。
相關(guān)網(wǎng)站：
桂林人才網(wǎng)https://www.glrcw.com
桂林市教育局網(wǎng)站http://jyj.guilin.gov.cn/
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