根據自治區衛生健康委、人力資源社會保障廳、財政廳《關于開展2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘工作的通知》(桂衛人發〔2019〕5號)、《廣西壯族自治區開展艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃工作實施方案》(桂衛人發〔2017〕46號)和《國家衛生健康委辦公廳關于進一步加強貧困地區衛生健康人才隊伍建設的通知》(國衛辦人函〔2019〕329號)相關規定，為切實加強我市基層全科醫生隊伍建設，提高鄉鎮衛生院服務能力，現面向社會公開招聘靖西市全科醫生特設崗位工作人員，現將有關事項公布如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則。
二、招聘崗位及人數
靖西市2019年公開招聘特設崗位全科醫生共3人，崗位設置在靖西市人民醫院，具體招聘的單位詳見《2019年靖西市特設崗位全科醫生招聘計劃表》(附件1)。
三、招聘范圍、條件及方式
(一)招聘范圍：面向全國招聘。
(二)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德與職業道德。
3.具有正常履行職責的身體條件。
4.具有符合職位要求的工作能力。
5.特崗全科醫生應聘者需滿足下列條件之一：
(1)具有執業醫師或執業助理資格，執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。
(2)具有執業醫師或執業助理資格，經過省級衛生健康部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員。
(3)具有執業醫師或執業助理資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。
醫療機構在編人員聘用到全科醫生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。
6.具有下列情形之一的人員，不得報名：
(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
(2)在各級公務員和事業單位公開招錄考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
(3)現役軍人;
(4)各級事業單位公開招聘工作人員試用期未滿的;
(5)在讀的普通高校非2019年應屆畢業生(其中，在讀的非2019年應屆畢業的專升本人員、研究生不得以已取得的學歷、學位證書報考);
(6)機關事業單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的;
(7)報考人員與招聘單位的領導有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得報考與單位負責人有直接上下級關系的崗位;
(8)法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
(三)招聘方式
特崗全科醫生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照事業單位公開招聘的有關規定，由靖西市衛生健康局和靖西市人力資源和社會保障局統一組織實施。招聘具體程序根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)的規定和要求進行。通過國家執業醫師資格考試取得執業醫師，可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制，直接以考核的方式進行招聘。通過國家執業資格考試取得執業助理醫師資格人員可不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制直接進入面試，按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數1：1的比例進入考核。如同一個崗位同時有取得執業醫師資格人員和執業助理醫師資格人員報名的，報考人員全部進入面試。
人員調劑。如出現特崗全科醫生崗位報名人數過于集中的，可根據實際情況進行調劑。
(四)崗位培訓。
自治區衛生健康委負責組織安排未參加過全科醫學知識培訓的人員進行崗位培訓。
四、招聘程序
(一)報名
1.報名時間及地點
時間：2019年7月22日- 2019年7月26日(工作日上午8：00-12：00，下午3：00-6：00)，實行現場報名。
地點：靖西市衛生健康局人事股(靖西市新靖鎮德愛大道靖西市衛生健康局九樓)。
2.報名所需提供材料
(1)《2019年靖西市公開招聘特設崗位全科醫生報名登記表》(附件2)2份，近期同底小2寸正面免冠白底彩色相片8張(在照片后面寫上姓名);
(2)二代有效居民身份證、戶口簿原件及復印件，一式二份;
(3)畢業證書、學位證原件及復印件，一式二份;
(4)報考崗位所要求的執業醫師資格證、執業助理醫師資格證、職稱證原件及復印件，一式二份;
(5)省級衛生計生行政部門認可的全科醫生規范化培訓、轉崗培訓或崗位培訓合格證原件及復印件，一式二份;
(6)機關、事業單位在職在編人員需提供所在單位、其主管部門及當地人社部門同意報考的書面證明(單位負責人、主管部門及當地人社部門負責人簽名并加蓋公章)。
3.報考人員每人只能選擇一個崗位進行報名，須認真如實填寫《報名登記表》，所填寫的報名信息資料必須真實可靠，委托他人報名，視同報考人員本人填寫。報考人員須對本人提供的證件材料的真實性負責，報考人員提供虛假證件及材料不全的，取消應聘者的考核、聘用資格。
(二)資格審查
資格審查工作由市人力資源和社會保障局和市衛生健康局安排工作人員依據本方案規定的招聘崗位資格條件對應聘人員進行資格審查。
(三)面試
1.面試人員
符合資格條件報考人員按照報考相應的崗位全部列入面試。
2.面試方式
面試采取專業能力測試方式進行。面試滿分為100分。
3.發布面試公告
參加面試人選確定后，由靖西市衛生健康局報靖西市人力資源和社會保障局審核并在百色人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。
4.面試時間地點
面試時間：待定
面試地點：靖西市(具體詳見面試通知書)。
5.面試組織實施
面試采取專業能力測試方式進行，由靖西市衛生健康局、靖西市人力資源和社會保障局、靖西市人民醫院擬定面試方案并組織實施。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績的3-5分。
面試成績在當天面試結束時當場公布，并經考生簽名確認，同時在面試考場區域內公布面試成績。
6.面試要求
面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)〉的通知》(桂人社發〔2012〕79號)文件執行。面試招考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，根據《廣西關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)文件執行，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
(四)體檢與考察
根據桂人社發〔2011〕155號和桂人社發〔2015〕37號文件規定，由靖西市衛生健康局、靖西市人力資源和社會保障局、靖西市人民醫院根據資格審查情況將直接進入考核的人員進行考核，如一個崗位出現2名以上取得執業醫師資格人員的，通過其學歷、職稱、工作經歷等條件擇擾按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢人員;如同一個崗位出現有取得執業醫師資格人員和執業助理醫師資格人員報名的，按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢人員。
1.體檢。由市衛生健康局負責組織體檢工作，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定執行，體檢費用由考生承擔。
2.考察。考察工作由市衛生健康局組織，本著實事求是的原則，采取查閱檔案、走訪及座談等方式進行考察，全面考察考核人選的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、專業知識、臨床實踐能力和綜合素質、身體狀況等，并對考核人選的報考資格進行復審。
體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生面試成績從高分到低分順序依次遞補。
(五)擬聘人員確定
考察工作結束后，根據面試、體檢、考察結果按招聘崗位數1∶1比例確定擬聘用人選。
(六)公示、聘用
根據考生的面試成績、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員的公示在百色市人才網進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
五、特設崗位全科醫生職責
特崗全科醫生按服務對象實際需求履行以下職責：
1.承擔預防保健、常見病和多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。
2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。
3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務。
4.執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。
六、特設崗位全科醫生管理
(一)簽訂合同。設置全科醫生特設崗位的市人民醫院按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。
(二)考核管理。縣級公立醫院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。
鄉鎮衛生院要搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫院。
對成績突出、考核優秀者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。
(三)執業注冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。
(四)戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶口可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照市人民醫院工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。
七、特設崗位全科醫生的待遇
(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫院同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和自治區財政共同承擔，2019年按8萬元/人·年給予補助，主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資性支出。
特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。
設崗縣級公立醫院負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。
(二)社會保險及其他待遇。設崗單位要依法為特崗全科醫生辦理參加社會保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。
(三)教育培訓。衛生健康部門優先安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫院充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。
(四)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優先聘用。
(五)職業發展。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。
聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，經市衛生健康局、市編委辦、市人力資源和社會保障局核準，在鄉鎮衛生院空余編制內，由鄉鎮衛生院按有關規定正式聘用，對于聘期內2年以上年度考核優秀、本人志愿到縣級公立醫院工作的特崗全科醫生，經縣級公立醫院考核，市衛生健康局、市編委辦、市人力資源和社會保障局核準，在縣級公立醫院空余編制內，由縣級公立醫院按有關規定正式聘用，并將其納入編制內崗位管理。
八、紀律與監督
嚴肅招聘紀律，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，做到政策公開、信息公開、程序公開、結果公開。招聘考試工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界監督，對招聘考試工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0776-6231630
附件：1.2019年靖西市特設崗位全科醫生招聘計劃表.xls
2.2019年靖西市公開招聘特設崗位全科醫生報名登記表.doc
